加州员工隐私声明
生效日期：1 年 2020 月 XNUMX 日
2018 年加州消费者隐私法（“CCPA”）对处理加州居民个人信息的企业施加了具体义务。 根据 CCPA，Barry's（“Barry's”、“我们”或“我们”）必须向身为加利福尼亚州居民的员工（“加利福尼亚州员工”）提供在收集此类个人信息时或之前使用的通知信息，确定可能收集的个人信息类别以及 Barry's 收集此类信息的原因。
本加州员工隐私通知（“通知”）旨在向加州员工提供 CCPA 要求的通知。
1。 更新
本通知将至少每十二 (12) 个月更新一次，以反映我们业务、法律或监管义务的变化，因此请通过访问定期查看本通知的变化 https://www.barrys.com/california-employee-privacy-notice/. Barry's 不会收集其他类别的您的个人信息，也不会在未通知您我们这样做的意图的情况下将已收集的您的个人信息用于其他目的。 对本通知的任何更改将从通知您之日起生效。 如果我们对本通知进行任何重大更改，我们将在此类更改生效之前通过您提供给我们的电子邮件地址通知您。
2。 定义
- “个人信息”具有 CCPA 中定义的含义，包括 Barry's 为就业相关目的在课程就业中收集的关于您的信息，并包含任何识别、相关、描述、能够关联或可以合理地关联的信息与您有直接或间接的联系。
- “工艺“”处理“或”处理”是指对个人信息执行的任何操作或一组操作，无论是否通过自动方式，例如收集、记录、组织、构建、存储、改编或更改、检索、咨询、使用、通过传输、传播或披露以其他方式提供、排列或组合、限制、删除或销毁个人信息。
- “员工“”雇员“或”您”是指已识别或可识别的自然人，该自然人是加利福尼亚州居民，并且是 Barry 的求职者、雇员、董事、高级职员或承包商。 在此上下文中，“求职者”是指任何已向 Barry's 递交候选人资格的人，“雇员”是指在 Barry's 担任全职或兼职员工或临时工的任何人，“承包商”是指根据书面合同向企业提供任何服务的自然人。
3. 我们收集的关于您的个人信息
下面列出了 Barry's 可能处理的员工个人信息类别：
- 标识符, 包括真实姓名、别名、邮政地址、唯一个人标识符、电子邮件、帐户名、社会安全号码、驾照号码、护照号码或其他类似标识符。
- 在此上下文中，“唯一个人标识符”是指可用于随着时间的推移和跨不同服务识别员工或链接到员工的设备的持久标识符，包括但不限于设备标识符; 互联网协议地址； cookie、信标、像素标签、移动广告标识符或类似技术； 客户编号、唯一假名或用户别名； 电话号码，或其他形式的持久性或概率性标识符。
- 加利福尼亚州或联邦法律规定的受保护分类的特征， 包括以下内容：种族、肤色、国籍、血统、宗教（包括宗教服饰和仪容仪表）、性别（包括怀孕、分娩、母乳喂养和/或相关医疗状况）、性别认同、性别表达、性取向、婚姻状况、医疗状况（遗传特征、癌症或癌症记录或病史）、残疾（精神和身体包括 HIV/AIDS、癌症和遗传特征）、遗传信息、军人或退伍军人身份、家庭护理假申请、因员工自身严重健康状况请假、请怀孕伤残假和年龄。
- 生物识别信息， 包括您的虹膜、视网膜、指纹、面部、手、手掌、静脉图案和录音的图像，从中可以提取标识符模板，例如面部印记、细节模板或声纹，以及击键模式或节奏、步态模式或节奏，以及包含识别信息的睡眠、健康或运动数据。
- 互联网或其他电子网络活动信息, 包括浏览历史、搜索历史以及有关员工与互联网网站、应用程序或广告互动的信息。
- 专业或就业相关信息，包括与工作相关的数据，作为雇佣关系的一部分进行维护，存在于：工作申请或简历中； 雇佣合同； 承包商协议； 绩效评估； 纪律记录； 相片; 来自公司设备或车辆的信息； 浏览和搜索历史； 工资和福利相关数据； 内部和外部联系信息； 或从视频、音频、系统或其他形式的监控或监视中捕获的信息。
- 教育信息， 包括有关员工教育背景的信息，例如未公开的教育记录、成绩单和成绩单。
- 推论，包括从上述任何个人信息类别中提取的任何信息，以创建反映员工特征、行为、态度和能力的员工档案。
- 个人信息，这涉及从消费者那里收集的与购买相关的 PI。
- 商业信息，包括购买、获得或考虑的个人财产、产品或服务的记录，或其他购买或消费历史或倾向。
四、收集您个人信息的目的
- Barry's 出于下列原因收集上述第 3 节中指明的个人信息。
- 招聘员工，包括进行就业相关的背景调查和检查。
- 管理福利，例如医疗、养老金和牙科福利，包括记录和处理受抚养人的资格、缺勤和请假监控、保险和事故管理以及提供在线总奖励信息和报表。
- 支付和报销费用，包括薪资管理、薪资管理、费用支付，以管理其他薪酬相关支付，包括向个人分配奖金支付金额、部门奖金池管理和股票期权支付管理。
- 进行与绩效相关的审查， 包括绩效评估、职业规划、技能监控、工作调动、晋升和员工重组。
- 监控与工作相关的许可证和证书，包括确保符合适用监管机构的合规性、培训、考试和其他要求。
- 为我们的员工提供人力资源管理服务, 包括提供员工数据维护和支持服务、离职管理、审批和授权程序、员工索赔的管理和处理以及差旅管理。
- 管理国际任务，包括搬迁服务、记录分配条款和条件、获取相关移民文件、启动供应商服务、履行母国/东道国税务管理和备案义务、满足健康要求和填充国际流动全球系统。
- 维护您的联系信息，包括更改 Barry's 集团公司内相关实体的详细信息（例如个人、其他就业和职位转移）。
- 在紧急情况下协助您，包括在个人或业务紧急情况下维护您和您的家属的联系方式。
- 为我们的员工提供工作相关的汽车, 包括监控汽车使用和/或管理。
- 监控在美国工作的资格，这意味着监控并确保员工在美国工作的能力合规
- 开展与医疗保健相关的服务，包括针对重返工作流程和医疗案例管理需求进行就业前和与就业相关的体检； 确定特定任务的医疗适用性； 确定员工的健康需求以计划和提供适当的服务，包括疾病政策和程序的运作； 提供关于适合旅行和适合外派的指导； 记录特定医疗和工业卫生测试的结果，通常称为“健康监测”。
- 促进更好的工作环境，其中包括进行员工调查、提供有关其他员工的高级管理信息以及进行培训。
- 确保安全高效的工作环境，其中包括巴里与纪律处分、工会申诉、行为准则流程和调查有关的行为。
- 维护 Barry 网站和互联网连接资产的安全，其中包括计算机系统和基础设施的托管和维护； 管理 Barry's 的软件和硬件计算机资产； 系统测试，例如新系统的开发和计算机系统的最终用户测试； 训练; 监控电子邮件和互联网访问。
- 遵守适用法律或监管要求，例如法律（州和联邦）和 Barry 的内部报告义务，包括员工人数、管理信息、人口统计和健康、安全、安保和环境报告。
5. 更多信息
如果您对本声明有任何疑问，请通过以下方式联系 Barry's People and Culture [电子邮件保护].
