Vi uppskattar ditt intresse för anställning hos Barry's! Barry's har åtagit sig en policy för lika möjligheter till anställning och kommer inte att diskriminera en sökande eller anställd på grund av ras, hudfärg, religion, tro, nationellt ursprung, härkomst, kön, kön, ålder, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, veteran eller militär status, genetisk information, sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, civilstånd eller någon annan juridiskt erkänd skyddad grund enligt federal, statlig eller lokal lag. Sökande med funktionsnedsättning som behöver hjälp med ansökningsprocessen kan ha rätt till ett rimligt boende i enlighet med gällande lag. Om du behöver hjälp med att fylla i denna ansökan eller med ansökningsprocessen på grund av ett funktionshinder, vänligen kontakta Folk- och kulturavdelningen ([e-postskyddad] eller 323-673-0222).

Senior Manager, Instructor Recruitment spelar en dynamisk och praktisk roll som stödjer hela rekryterings-, intervju- och anställningsprocesser för Barrys instruktörspopulation. Denna roll fungerar som en partner till Sr. Director, Instructor Recruitment för att möta rekryteringskrav. Det är Sr Manager, Instruktörsrekrytering som ansvarar för att leverera rekryteringsfunktionen med fokus på att utveckla och utföra en klassens bästa rekryteringsupplevelse för instruktörspopulationen. Senior Manager, Instructor Recruitment arbetar för att hjälpa till att ingjuta Barrys kultur med aspekter som är nödvändiga för att säkerställa framgångsrik rekrytering, placering och bibehållande av talang inom företaget mätt genom standardiserade processer och leverans av nyckeltal.

huvudansvar

Rekrytering av instruktörer 

• Stödja rekryteringsfunktionen för instruktörer inklusive rekryteringsarbetsflöde, inköpsstrategier och utveckling av kandidatpipeline inklusive schemaläggning och översyn av den öppna utlysningen och instruktörsauditionsprocessen i alla regioner i samarbete med DOITs
• Säkerställ effektiva och konsekventa rutiner för anställning av instruktörer i hela företaget
• Tillhandahålla stöd för att underlätta alla utbildnings- och utbildningsinsatser relaterade till att anställa och intervjua instruktörer för MTLs och upprätta en lämplig process för MTLs att skicka in rekryter på en vanlig takt
• Samarbeta med People & Culture för att säkerställa att instruktörsrekryteringen är kompatibel och i linje med företagsomfattande rekryteringsmetoder
• Arbeta med en hög nivå av diskretion, använda oberoende bedömning och engagemang med exponering för alla nivåer i instruktörsorganisationen
• Stödja en mångfaldig och inkluderande kultur och arbetsstyrka genom aktivt ledarskap
• Utför innovativa instruktörsrekryteringsstrategier, program och kampanjer för att möta den nuvarande och framtida efterfrågan på talang, med tonvikt på att driva Barrys varumärke
• Hjälp till att identifiera nya instruktörer med de färdigheter och varumärkeskunskaper som behövs för att vara bra på Barry's genom att ta lektioner från instruktörer utanför Barry's i alla regioner
• Bygg relationer och skapa trovärdighet med ledare och intressenter i anställningsprocessen för instruktörer
• Bygg och upprätthåll en nära relation med människor och kulturpartners
• Utveckla en stark förståelse för verksamheten och personalens behov och utmaningar
• Övervaka och förutse marknadstrender och förutsäg deras effekter på förvärv av instruktörstalang
• Granska proaktivt bästa praxis och presentera rekommendationer till ledarskap för människor och kultur och talang
• Fungera som ämnesexpert i frågor som rör instruktörstalangförvärv
• Fungera som en kontaktpunkt för potentiellt intresserade Barrys instruktörer och bibehåller gedigen kunskap om instruktörskarriärvägen
• Res till befintliga och nya Barrys platser för att bedöma personalbehoven för instruktörer och rekrytera nya talanger
• Analysera marknadsspecifik demografi för att hitta talanger som speglar mångfalden i det specifika samhället, samtidigt som integriteten hos Barrys varumärke bibehålls
• Se till att sammansättningen av våra talangteam återspeglar vårt pågående engagemang för mångfald, inkludering och tillhörighet

Nya studioöppningar 

• Hjälp till med scouting och introduktion av instruktörer för nya studior och regioner, reser när det behövs

Krav

• Tillgänglighet för heltidsarbete med flexibelt schema
• Gruppträningscertifiering
• Utmärkt organisations- och ledarskapsförmåga
• Enastående kommunikations- och människors förmåga
• Kunskap om branschens juridiska regler och riktlinjer
• Arbetskunskap om dataanalys och prestanda/driftsmått
• Kännedom om MS Office och olika affärsprogram (t.ex. ERP, CRM)
• Personlig passion för fitness och/eller varumärket Barry's

Barry's är det bästa träningspasset i världenTM®. Grundades i West Hollywood 1998, det är den ursprungliga styrka och konditionsintervallkonditionsupplevelsen som ger ett uppslukande, högintensivt, en timmes träningspass som är lika effektivt som det är roligt. Våra träningspass växlar mellan att träna med vikter och att springa på ett löpband. Varje dag fokuserar på en annan muskelgrupp för att uppnå verkliga resultat och för att förebygga skador. Vårt program är utformat för att tona muskler och maximera fettförlusten, samtidigt som ämnesomsättningen ökar i upp till 48 timmar efter lektionen.

Observera att rökning är förbjuden i alla inomhusområden i Barrys studior och företagskontor.

Årslönen för denna position är mellan $80,000-$85,000 beroende på erfarenhet och andra kvalifikationer hos den framgångsrika kandidaten. 

Under förutsättning att du uppfyller kraven för behörighet och deltagande under varje program, kommer du att vara berättigad att delta i Barrys omfattande förmånsprogram som inkluderar medicinsk, tandvård och synförsäkring; kortsiktiga och långsiktiga invaliditetsförsäkring, och; liv- och AD&D-försäkring

Informationen om ersättning och förmåner är korrekt från och med datumet för detta inlägg. Företaget förbehåller sig rätten att ändra denna information när som helst, med eller utan förvarning, i enlighet med tillämplig lag.