¡Agradecemos su interés en trabajar con Barry's! Barry's está comprometido con una política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminará a un solicitante o empleado por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional, ascendencia, sexo, género, edad, discapacidad física o mental, veterano o estado militar, información genética, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil o cualquier otra base protegida legalmente reconocida bajo la ley federal, estatal o local. Los solicitantes con discapacidades que necesiten asistencia con el proceso de solicitud pueden tener derecho a una adaptación razonable de conformidad con la ley aplicable. Si necesita ayuda para completar esta solicitud o con el proceso de solicitud debido a una discapacidad, comuníquese con el Departamento de Personas y Cultura ([email protected] o 323-673-0222).

El Director de Talento de Instructores depende del Director Senior de Talento de Instructores. El rol del Director de Talento de Instructores trabaja para apoyar e impulsar las iniciativas de Talento al: hacer cumplir la responsabilidad y las expectativas del puesto, garantizar la coherencia, la comunicación efectiva y la retroalimentación directa y procesable que se proporciona de manera oportuna.

Responsabilidades clave

Liderazgo de equipo

• Capacidad para inspirar, crecer y motivar a más de 100 instructores creativos, ambiciosos y motivados.
• Capacidad para liderar un gran grupo de empleados de manera estratégica y coherente con los valores de Barry.
• Pasión por la colaboración y la capacidad de trabajar entre departamentos y líderes.
• Un compromiso claro para ofrecer diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles de la organización de talentos.
• Familiaridad con la gestión de presupuestos y capacidad demostrada para cumplirlos.
• Ability to form POV on innovation and change for the talent team based on feedback coming from the field.
• Un verdadero amor por gestionar personas y ayudar a otros a tener éxito.

Responsabilidades Estratégicas

• Partner with People & Culture, Strategy, Operations, and Talent teams on performance management of talent related to current business results, and future goals by studio and region.
• Supervisar la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los niveles de la organización de talentos e implementar iniciativas para garantizar que la organización de talentos sea plenamente representativa de la comunidad a la que servimos, en todas las regiones.
• Sea vocal en sugerencias sobre miembros individuales del equipo en función de métricas cualitativas y cuantitativas observadas.

Responsabilidades operativas 

• Servir como gerente directo de todos los instructores en regiones específicas, incluida la gestión del desempeño, el desarrollo profesional, los objetivos, el cronograma y la compensación.
• Gestionar el desempeño, el desarrollo profesional y la estructura de compensación para la población de instructores que sea transparente y equitativa.
• Proporcione comentarios sobre la planificación de la compensación, incluidas las bandas y umbrales de compensación por región y nivel. 
• Asociarse con otros departamentos en la gestión del desarrollo de marcas individuales, asociaciones y fuera de Red Room oportunidades.
• Partner with Talent Recruitment team on the recruitment and ongoing development of instructor talent, ensuring a deep bench as well as current talent pool.

Calificaciones

• Más de 5 años de experiencia en gestión de personas.
• Experiencia demostrada en Gestión y Relaciones con el Talento, idealmente dentro de un negocio de alto crecimiento y talento geográficamente disperso.
• Experiencia trabajando en un negocio dinámico y en constante cambio con un fuerte enfoque en el consumidor y/o hotelería; Se prefiere experiencia en la industria del entretenimiento, creativa y / o deportiva.
• Capacidad para conectar con las personas y capacidad contrastada para gestionar el talento.
• Pasión personal por el fitness y/o la marca Barry's.
  

Barry's es el Mejor Entrenamiento del MundoTM®. Fundada en West Hollywood en 1998, es la experiencia original de acondicionamiento físico con intervalos de fuerza y ​​cardio que brinda un entrenamiento inmersivo de una hora de alta intensidad que es tan efectivo como divertido. Nuestras clases de fitness alternan entre hacer ejercicio con pesas y correr en una caminadora. Cada día se enfoca en un grupo muscular diferente para lograr resultados reales y prevenir lesiones. Nuestro programa está diseñado para tonificar los músculos y maximizar la pérdida de grasa, mientras acelera el metabolismo hasta 48 horas después de la clase.

Tenga en cuenta que está prohibido fumar en todas las áreas interiores de los estudios y oficinas corporativas de Barry.

El salario anual para este puesto oscila entre $100,000 y $110,000, según la experiencia y otras calificaciones del candidato seleccionado. 

Sujeto a que cumpla con los requisitos de elegibilidad y participación en cada programa, será elegible para participar en el programa integral de beneficios de Barry, que incluye seguro médico, dental y de la vista; seguro de invalidez a corto y largo plazo, y; seguro de vida y AD&D

La información sobre salarios y beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable.