Resumen de la posición

¡Agradecemos su interés en trabajar con Barry's! Barry's está comprometido con una política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminará a un solicitante o empleado por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional, ascendencia, sexo, género, edad, discapacidad física o mental, veterano o estado militar, información genética, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil o cualquier otra base protegida legalmente reconocida bajo la ley federal, estatal o local. Los solicitantes con discapacidades que necesiten asistencia con el proceso de solicitud pueden tener derecho a una adaptación razonable de conformidad con la ley aplicable. Si necesita ayuda para completar esta solicitud o con el proceso de solicitud debido a una discapacidad, comuníquese con el Departamento de Personas y Cultura ([email protected] o 323-673-0222).

El Director de Servicios de Operaciones de Franquicias apoya al Vicepresidente de Operaciones y Desarrollo Internacional en el recorrido del socio de franquicia desde la incorporación hasta el ciclo de vida del negocio. Esta función sirve como punto principal de contacto y soporte para todas las relaciones con los socios de franquicia y se enfoca en: la incorporación de nuevos socios de franquicia, el proceso de apertura de nuevos estudios (NSO) y el desempeño y soporte comercial continuo al liderar cadencias de comunicación con los socios de franquicia y asociarse con empresas cruzadas. -Miembros funcionales del equipo corporativo en apoyo de los objetivos de la división de franquicias. El candidato ideal, una rara combinación de orientación a los datos y personalidad, debe demostrar altas habilidades organizativas y administrativas, así como habilidades interpersonales en todos los países y culturas donde Barry's opera estudios de franquicia.

Responsabilidades clave 

  • Incorporación de franquiciados
    • Impulsar el cumplimiento del manual de franquicia, establecer expectativas de nivel para el recorrido de la franquicia, roles y responsabilidades clave entre franquiciador + socio de franquicia.
  • Liderar el proceso de apertura de nuevos estudios (NSO) de franquicia
    • Revisar los criterios de selección del sitio con el socio de franquicia; colaborar para entregar un paquete de aprobación del sitio para el vicepresidente de desarrollo internacional y el director de operaciones
    • Gestionar el cronograma de construcción y apertura de nuevos estudios de franquicia; Gestión de proyectos en llamadas semanales con estudios en desarrollo, impulsando el cumplimiento de los hitos de capacitación y operaciones.
    • Comunicación y cumplimiento del manual de puesta en marcha.
  • Impulsar el rendimiento del negocio de franquicias
    • Análisis de datos de rendimiento empresarial semanal/mensual: generación de informes/creación de planes de acción con socios
    • Impulse la cadencia de revisión comercial mensual con socios, operadores líderes y especialistas en marketing de cada región; impulse la comunicación de seguimiento y los planes de acción.
    • Análisis semestral de las declaraciones de pérdidas y ganancias de los estudios de franquicia, evaluación comparativa de la rentabilidad de los estudios y creación de planes de acción.
  • Asociación con partes interesadas clave en la sede central para la resolución de problemas y la planificación de acciones de las franquicias
    • Enlace al manual de franquicia para soporte SOP
    • Sea el experto en todas las tendencias, factores y problemas comerciales en los mercados asociados.
  • Cumplimiento de Normas
    • Impulsar el cumplimiento de los estándares de marca establecidos en el Manual de Franquicias.
    • Servir de enlace con los equipos de operaciones corporativas, marketing, cadena de suministro, venta minorista y talento para comunicar nuevos programas.
    • Todo tipo de soporte y liderazgo en comunicación con los socios de franquicia: ventana de respuesta de 24 horas para las comunicaciones de los socios de franquicia

Requisitos

  • Disponibilidad para trabajar a tiempo completo durante el horario de 9:00 a. m. a 6:00 p. m. EST
  • 3-5+ años de experiencia laboral relacionada.
  • Licenciatura; Preferiblemente maestría en áreas afines.
  • Conocimiento y pasión por las industrias del fitness, la hostelería, la alimentación y las bebidas.
  • Se prefiere operaciones de franquicias de unidades múltiples y experiencia en administración. 
  • Se requiere hasta un 20% de viaje

Barry's es el Mejor Entrenamiento del MundoTM®. Fundada en West Hollywood en 1998, es la experiencia original de acondicionamiento físico con intervalos de fuerza y ​​cardio que brinda un entrenamiento inmersivo de una hora de alta intensidad que es tan efectivo como divertido. Nuestras clases de fitness alternan entre hacer ejercicio con pesas y correr en una caminadora. Cada día se enfoca en un grupo muscular diferente para lograr resultados reales y prevenir lesiones. Nuestro programa está diseñado para tonificar los músculos y maximizar la pérdida de grasa, mientras acelera el metabolismo hasta 48 horas después de la clase.

Tenga en cuenta que está prohibido fumar en todas las áreas interiores de los estudios y oficinas corporativas de Barry.

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  • La información que proporcioné en esta solicitud (incluido cualquier archivo adjunto) y cualquier otra información que proporcioné durante el proceso de solicitud es verdadera, precisa y completa según mi leal saber y entender. Entiendo que cualquier tergiversación u omisión de hechos de esta solicitud (incluido cualquier archivo adjunto) o en cualquier momento durante el proceso de solicitud afectará mi elegibilidad para el empleo y, si corresponde, mi empleo continuo. 

  • Entiendo que esta es una solicitud de empleo y no una oferta de empleo. También entiendo que si Barry's me contrata, seré un empleado a voluntad, lo que significa que tanto Barry's como yo somos libres de terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo legal o sin ningún motivo, con o sin cualquier causa o aviso previo. Ningún representante de Barry's, que no sea el director ejecutivo (o su designado), tiene la autoridad para celebrar ningún acuerdo de empleo, explícito o implícito, por un período de tiempo específico o hacer ningún acuerdo contrario a lo anterior. Cualquier acuerdo de este tipo que pretenda alterar la naturaleza voluntaria del empleo con Barry's de cualquier manera debe ser por escrito y firmado por el director ejecutivo (o su designado).

  • Solo para solicitantes de Massachusetts: entiendo que es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuo. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.