¡Agradecemos su interés en trabajar con Barry's! Barry's está comprometido con una política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminará a un solicitante o empleado por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional, ascendencia, sexo, género, edad, discapacidad física o mental, veterano o estado militar, información genética, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil o cualquier otra base protegida legalmente reconocida bajo la ley federal, estatal o local. Los solicitantes con discapacidades que necesiten asistencia con el proceso de solicitud pueden tener derecho a una adaptación razonable de conformidad con la ley aplicable. Si necesita ayuda para completar esta solicitud o con el proceso de solicitud debido a una discapacidad, comuníquese con el Departamento de Personas y Cultura ([email protected] o 323-673-0222).

Market Talent Lead (MTL) sirve como líder, embajador de la cultura de Barry y guía de programación de clases para su equipo regional de talentos. Es una persona responsable y motivada, apasionada por compartir sus conocimientos sobre cómo crear una experiencia WOW con los demás. El MTL cultiva relaciones de apoyo haciéndose accesible y accesible, comunicándose de manera efectiva y realizando las tareas de manera eficiente.

La asistencia de reubicación está disponible para este puesto si actualmente reside fuera de Portland.

Responsabilidades clave

Reclutamiento y capacitación de instructores 

• Actuar como el primer punto de contacto para los candidatos a instructores interesados ​​en su región respectiva.
• Desarrolle y administre activamente una fuente de talento para garantizar que Barry's siempre tenga el mejor talento del mercado. Esto es increíblemente importante y requiere que el MTL tome clases regularmente fuera de Barry's cuando estamos reclutando activamente en la región/estudio.
• Obtener al menos 1 candidato calificado por mes cuando el estudio/región esté reclutando instructores activamente.
• Asóciese con el equipo de liderazgo de talentos para finalizar y seleccionar candidatos para convertirse en instructores de Barry, incluida la participación en entrevistas, audiciones y clases de prueba.
• Ayude a liderar la capacitación de instructores en su región, brindando comentarios de marca consistentes, claros y directos en asociación con el Jefe de plan de estudios (CCL) asignado para liderar el programa de capacitación.
• Administre el proceso de capacitación previa y posterior para garantizar el apoyo adecuado para los nuevos instructores en su región.

Educación

• Poseer un horario de un mínimo de 15 programados regularmente Red Room clases por semana, que se flexibilizarán (hacia arriba/abajo) según el tamaño del horario de clases del estudio y las necesidades del negocio.

Desarrollo de talento

• Apoyar los aspectos del desarrollo del Instructor que impulsan la experiencia WOW:
  • Ayude a los instructores a desarrollar y brindar una experiencia distintiva en su Red Room clases a través de una programación efectiva, música/listas de reproducción inclusivas y una experiencia de entrenamiento atractiva y exclusiva.
  • Capacite a los instructores sobre cómo construir una comunidad con éxito a través de altos niveles de compromiso dentro y fuera del estudio con los clientes, incluido el uso adecuado y efectivo de las redes sociales para promocionarse como parte del equipo de Barry.
  • En asociación con Marketing, identifique formas prácticas para que los Instructores desarrollen una presencia en las redes sociales alineada con la marca y una estrategia de marketing (personal) que esté alineada con la estrategia general de marketing y marca de Barry.
  • Asóciese con instructores para crear programación WOW que esté alineada con las pautas de programación de Barry.
• Abordar los problemas relacionados con la programación que limitan el crecimiento, el desarrollo y el desempeño de un Instructor en el Red Room.
• Asista a una reunión semanal con el Director de Talento de Instructores (DOIT) para brindar comentarios sobre el desempeño del Instructor y las áreas de oportunidad y abordar cualquier problema de alineación de Misión, Visión y Valores (MVV).
• En asociación con el DOIT, realizar 1 evento de formación de equipos por mes.
• Ejecutar cualquier nueva guía de programación, según la orientación de Talent Leadership.

Boletas de calificaciones y control de calidad

• Complete una boleta de calificaciones por semana seguida de una reunión de seguimiento formal de 30 minutos para brindar retroalimentación/entrenamiento para garantizar que:
  • Todos los Instructores asignados que tienen menos de 1 año de permanencia reciben un informe trimestral y;
  • Todos los instructores asignados que tienen más de 1 año de permanencia en el cargo reciben un informe semestral.  
    
• Llevar a cabo de 2 a 4 reuniones informales individuales de base táctil de 30 minutos por mes con los instructores para apoyar el crecimiento y desarrollo de los instructores dentro de la región/estudio.
• Asegúrese de que todos los instructores de la región enseñen una clase WOW de manera consistente.
• Participar en el proceso de optimización del horario según lo solicitado.

Trabajo en Equipo

• Organice 1 reunión del equipo de instructores por mes para revisar el desempeño del equipo y brindar capacitación y otro seguimiento y soporte relacionado con el negocio.
• Tome de 1 a 2 clases por semana, rotando entre estudios e instructores para proporcionar constantemente comentarios oportunos basados ​​en el rendimiento sobre la programación y la experiencia WOW.
• Trabaje de manera interfuncional y comuníquese de manera eficiente con el Director de Gestión de Talento de Instructores, liderazgo de Talento y gestión de estudio, asistiendo a las reuniones requeridas según lo programado.
• Ser siempre el Mejor de la Marca y un ejemplo de programación impecable y estándares de marca en cada clase.
• Asesore a los nuevos instructores animándolos a tomar su clase y bríndeles apoyo de seguimiento según sea necesario.
• Encarne el MVV de Barry e impulse la cultura de la empresa en toda su región.
• Enseñe una increíble y exclusiva EXPERIENCIA WOW en la clase de Barry. 

Requerimientos mínimos

• Disponibilidad para trabajar a tiempo completo (40 horas por semana) con un horario flexible que incluye disponibilidad de fin de semana
• Mínimo de una certificación de fitness grupal
• Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo.
• Excelentes habilidades de comunicación y de personas.
• Familiaridad con MS Office, Google Suite y varios software comerciales
• Estar en el 50% superior de desempeño entre pares
• Sin problemas de MVV o acciones disciplinarias en los últimos 12 meses
• Experiencia relevante en la enseñanza de la aptitud física con un historial comprobado de éxito en la entrega
• Mínimo de 1 año de permanencia en Barry's habiendo impartido al menos 576 clases

O (para candidatos externos)

• Mínimo de 2 años de experiencia relevante en la enseñanza de acondicionamiento físico grupal fuera de Barry's con un historial demostrado de éxito
• Líder comprobado en la comunidad regional de fitness
• Cumple con todos los demás requisitos enumerados anteriormente (excluyendo los criterios relacionados con Barry)

Habilidades y Habilidades Esenciales

• Capacidad para trabajar un horario de tiempo completo de al menos 40 horas por semana, 5 días por semana.
• Capacidad para mantener una asistencia regular, constante y confiable en el lugar de trabajo.
• Habilidad para sentarse, pararse, agacharse, alcanzar, levantar, empujar y halar de manera rutinaria y constante 20 libras, y para escribir a máquina, hablar, leer y escribir hasta 8 horas al día, 5 días a la semana.
• Capacidad para realizar trabajos en/usando un teléfono/computadora hasta 8 horas al día, 5 días a la semana.
• Habilidad para leer, hablar y escribir comunicarse efectivamente verbalmente por escrito en inglés con compañeros de trabajo/clientes/clientes y/o proveedores.
• Habilidad para liderar y administrar efectivamente a los empleados subordinados.
• Capacidad para pensar creativamente y responder de manera oportuna a problemas predecibles e impredecibles en el lugar de trabajo.
• Habilidad para trabajar efectivamente como parte de un equipo.
• Capacidad para comprender, considerar y evaluar el impacto financiero de las decisiones.

Barry's es el Mejor Entrenamiento del MundoTM®. Fundada en West Hollywood en 1998, es la experiencia original de acondicionamiento físico con intervalos de fuerza y ​​cardio que brinda un entrenamiento inmersivo de una hora de alta intensidad que es tan efectivo como divertido.