¡Agradecemos su interés en trabajar con Barry's! Barry's está comprometido con una política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminará a un solicitante o empleado por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional, ascendencia, sexo, género, edad, discapacidad física o mental, veterano o estado militar, información genética, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil, estado de ciudadanía o inmigración, o cualquier otra base protegida legalmente reconocida bajo la ley federal, estatal o local. Los solicitantes con discapacidades que necesiten asistencia con el proceso de solicitud pueden tener derecho a una adaptación razonable de conformidad con la ley aplicable. Si necesita ayuda para completar esta solicitud o con el proceso de solicitud debido a una discapacidad, comuníquese con el Departamento de Personas y Cultura ([email protected] o 323-673-0222).

Market Talent Lead (MTL) sirve como líder, embajador de la cultura de Barry y guía de programación de clases para su equipo regional de talentos. Es una persona responsable y motivada, apasionada por compartir sus conocimientos sobre cómo crear una experiencia WOW con los demás. El MTL cultiva relaciones de apoyo haciéndose accesible y accesible, comunicándose de manera efectiva y realizando las tareas de manera eficiente.

Responsabilidades clave

Reclutamiento y capacitación de instructores 

• Actuar como el primer punto de contacto para los candidatos a instructores interesados ​​en su región respectiva.
• Desarrolle y administre activamente una fuente de talento para garantizar que Barry's siempre tenga el mejor talento del mercado. Esto es increíblemente importante y requiere que el MTL tome clases regularmente fuera de Barry's cuando estamos reclutando activamente en la región/estudio.
• Obtener al menos 1 candidato calificado por mes cuando el estudio/región esté reclutando instructores activamente.
• Asóciese con el equipo de liderazgo de talentos para finalizar y seleccionar candidatos para convertirse en instructores de Barry, incluida la participación en entrevistas, audiciones y clases de prueba.
• Ayude a liderar la capacitación de instructores en su región, brindando comentarios de marca consistentes, claros y directos en asociación con el Jefe de plan de estudios (CCL) asignado para liderar el programa de capacitación.
• Administre el proceso de capacitación previa y posterior para garantizar el apoyo adecuado para los nuevos instructores en su región.

Educación

• Poseer un horario de un mínimo de 15 programados regularmente Red Room clases por semana, que se flexibilizarán (hacia arriba/abajo) según el tamaño del horario de clases del estudio y las necesidades del negocio.

Desarrollo de talento

• Apoyar los aspectos del desarrollo del Instructor que impulsan la experiencia WOW:
  • Ayude a los instructores a desarrollar y brindar una experiencia distintiva en su Red Room clases a través de una programación efectiva, música/listas de reproducción inclusivas y una experiencia de entrenamiento atractiva y exclusiva.
  • Capacite a los instructores sobre cómo construir una comunidad con éxito a través de altos niveles de compromiso dentro y fuera del estudio con los clientes, incluido el uso adecuado y efectivo de las redes sociales para promocionarse como parte del equipo de Barry.
  • En asociación con Marketing, identifique formas prácticas para que los Instructores desarrollen una presencia en las redes sociales alineada con la marca y una estrategia de marketing (personal) que esté alineada con la estrategia general de marketing y marca de Barry.
  • Asóciese con instructores para crear programación WOW que esté alineada con las pautas de programación de Barry.
• Abordar los problemas relacionados con la programación que limitan el crecimiento, el desarrollo y el desempeño de un Instructor en el Red Room.
• Asista a una reunión semanal con el Director de Talento de Instructores (DOIT) para brindar comentarios sobre el desempeño del Instructor y las áreas de oportunidad y abordar cualquier problema de alineación de Misión, Visión y Valores (MVV).
• En asociación con el DOIT, realizar 1 evento de formación de equipos por mes.
• Ejecutar cualquier nueva guía de programación, según la orientación de Talent Leadership.

Boletas de calificaciones y control de calidad

• Complete una boleta de calificaciones por semana seguida de una reunión de seguimiento formal de 30 minutos para brindar retroalimentación/entrenamiento para garantizar que:
  • Todos los Instructores asignados que tienen menos de 1 año de permanencia reciben un informe trimestral y;
  • Todos los instructores asignados que tienen más de 1 año de permanencia en el cargo reciben un informe semestral.  
    
• Llevar a cabo de 2 a 4 reuniones informales individuales de base táctil de 30 minutos por mes con los instructores para apoyar el crecimiento y desarrollo de los instructores dentro de la región/estudio.
• Asegúrese de que todos los instructores de la región enseñen una clase WOW de manera consistente.
• Participar en el proceso de optimización del horario según lo solicitado.

Trabajo en Equipo

• Organice 1 reunión del equipo de instructores por mes para revisar el desempeño del equipo y brindar capacitación y otro seguimiento y soporte relacionado con el negocio.
• Tome de 1 a 2 clases por semana, rotando entre estudios e instructores para proporcionar constantemente comentarios oportunos basados ​​en el rendimiento sobre la programación y la experiencia WOW.
• Trabaje de manera interfuncional y comuníquese de manera eficiente con el Director de Gestión de Talento de Instructores, liderazgo de Talento y gestión de estudio, asistiendo a las reuniones requeridas según lo programado.
• Ser siempre el Mejor de la Marca y un ejemplo de programación impecable y estándares de marca en cada clase.
• Asesore a los nuevos instructores animándolos a tomar su clase y bríndeles apoyo de seguimiento según sea necesario.
• Encarne el MVV de Barry e impulse la cultura de la empresa en toda su región.
• Enseñe una increíble y exclusiva EXPERIENCIA WOW en la clase de Barry. 

Requerimientos mínimos

• Disponibilidad para trabajar a tiempo completo (40 horas por semana) con un horario flexible que incluye disponibilidad de fin de semana
• Mínimo de una certificación de fitness grupal
• Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo.
• Excelentes habilidades de comunicación y de personas.
• Familiaridad con MS Office, Google Suite y varios software comerciales
• Estar en el 50% superior de desempeño entre pares
• Sin problemas de MVV o acciones disciplinarias en los últimos 12 meses
• Experiencia relevante en la enseñanza de la aptitud física con un historial comprobado de éxito en la entrega
• Mínimo de 1 año de permanencia en Barry's habiendo impartido al menos 576 clases

O (para candidatos externos)

• Mínimo de 2 años de experiencia relevante en la enseñanza de acondicionamiento físico grupal fuera de Barry's con un historial demostrado de éxito
• Líder comprobado en la comunidad regional de fitness
• Cumple con todos los demás requisitos enumerados anteriormente (excluyendo los criterios relacionados con Barry)

Habilidades y Habilidades Esenciales

• Capacidad para trabajar un horario de tiempo completo de al menos 40 horas por semana, 5 días por semana.
• Capacidad para mantener una asistencia regular, constante y confiable en el lugar de trabajo.
• Habilidad para sentarse, pararse, agacharse, alcanzar, levantar, empujar y halar de manera rutinaria y constante 20 libras, y para escribir a máquina, hablar, leer y escribir hasta 8 horas al día, 5 días a la semana.
• Capacidad para realizar trabajos en/usando un teléfono/computadora hasta 8 horas al día, 5 días a la semana.
• Habilidad para leer, hablar y escribir comunicarse efectivamente verbalmente por escrito en inglés con compañeros de trabajo/clientes/clientes y/o proveedores.
• Habilidad para liderar y administrar efectivamente a los empleados subordinados.
• Capacidad para pensar creativamente y responder de manera oportuna a problemas predecibles e impredecibles en el lugar de trabajo.
• Habilidad para trabajar efectivamente como parte de un equipo.
• Capacidad para comprender, considerar y evaluar el impacto financiero de las decisiones.

Barry's es el Mejor Entrenamiento del MundoTM®. Fundada en West Hollywood en 1998, es la experiencia original de acondicionamiento físico con intervalos de fuerza y ​​cardio que brinda un entrenamiento inmersivo de una hora de alta intensidad que es tan efectivo como divertido. Nuestras clases de fitness alternan entre hacer ejercicio con pesas y correr en una caminadora. Cada día se enfoca en un grupo muscular diferente para lograr resultados reales y prevenir lesiones. Nuestro programa está diseñado para tonificar los músculos y maximizar la pérdida de grasa, mientras acelera el metabolismo hasta 48 horas después de la clase.

Tenga en cuenta que está prohibido fumar en todas las áreas interiores de los estudios y oficinas corporativas de Barry.

La tarifa por hora para este puesto oscila entre $34.57 y $48.01 por hora, según la experiencia y otras calificaciones del candidato seleccionado. Descargo de responsabilidad: las tarifas de las clases pueden ser superiores a la tarifa estándar por hora debido al plan de incentivos del instructor.  

Sujeto a que cumpla con los requisitos de elegibilidad y participación en cada programa, será elegible para participar en el programa integral de beneficios de Barry, que incluye seguro médico, dental y de la vista; seguro de invalidez a corto y largo plazo, y; seguro de vida y AD&D

La información sobre la tarifa por hora, otras compensaciones y beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable.