职位概述

感谢您有兴趣加入 Barry's Bootcamp! Barry's 致力于平等就业机会的政策,不会基于种族、肤色、宗教、信仰、国籍、血统、性别、性别、年龄、身体或精神残疾、退伍军人或军事状况、遗传信息、性取向、性别认同、性别表达、婚姻状况或联邦、州或地方法律下任何其他法律认可的受保护依据。 根据适用法律,在申请过程中需要帮助的残障申请人可能有权获得合理便利。 如果您因残障而在完成此申请或申请过程中需要帮助,请联系人民和文化部([电子邮件保护] 或323-673-0222)。

值班经理是 Barry 会员的第一联系人。 作为 MOD,您将提供卓越的客户服务,同时协助他们进行课程选择、会员问题、Fuel Bar 订单和商品购买。 您会很高兴见到我们的客户并向他们打招呼,并成为建立强大的 Barry's 社区的一份子。

主要职责: 

  • 评估客户需求,维持服务质量标准并评估客户满意度 
  • 与客户/员工建立建设性和合作性的工作关系,并长期保持这种关系
  • 始终提供一流的客户服务
    • 问候、协助和检查客户
    • 通过电话和电子邮件在工作室回答客户问题
    • 处理工作室会员数据库,注册新客户,接收会员付款并维护客户群
  • 始终确保干净温馨的氛围
  • 指导客户了解最新的工作室促销、会员折扣和/或特别活动
  • 在 Fuel Bar 提供优质蛋白质冰沙和客户服务
    • 现场处理预购和订单
  • 维护所有工作室零售业务的产品知识

行政的: 

  • 在管理和解决困难和具有挑战性的工作室情况(例如客户受伤、声音和麦克风问题等)方面处于领导地位。
  • 报告并建立有效、清晰的沟通 与适当的工作室经理 
  • 在 Mariana Tek 中和通过 Google 表格接收库存
  • 协助总经理和客户体验总监处理客户投诉 
  • 完成事件报告并发送给适当的人 
  • 通过解决商品陈列问题来推动零售销售,确保场内有全尺寸商品,将库存需求传达给零售部门。 
  • 当 VIP 进入演播室时发送电子邮件作为他们访问期间的联系人
  • 跟踪损坏的设备并更新管理器
  • 检查 Mariana Tek 是否有任何即将到来的特殊课程或差异 
  • 在 MOD 轮班期间为即将举行的活动打印标牌并为预定活动装饰工作室
  • 管理员工休息时间 

操作: 

  • 建立和维持人际关系 
  • 与客户/员工建立建设性和合作性的工作关系
  • 推动会员销售 
  • 推动零售销售 
  • 监督现金和POS系统和管理
  • 记录和处理库存 
  • 执行最佳实践以维持客户关系和服务

企业文化职责:

  • 努力维护 Barry 的社区和文化标准,每天践行公司使命、愿景和价值观。 
  • 在工作室和整个 NC 健身社区中代表 Barry's 品牌。 
  • 与您的工作室和区域团队一起协助参与和加强社区。

工作经历要求:

  • 强大的客户服务能力
  • 可以工作 4 到 5 个轮班,一个是周末
  • 友善、外向的性格,喜欢社交
  • 对工作室和工作表现出热情
  • 必须是一个有耐心、有礼貌的倾听者,能够表现出同理心
  • 以能干的态度回应客户的要求
  • 能够在快节奏的环境中确定优先级和工作
  • 注重细节并注意俱乐部的外观和清洁度
  • 与 Barry 的所有员工一起作为一个有凝聚力的团队工作,以确保效率和有效性
  • 保持专业的形象和行为
  • 展示出色的沟通技巧
  • 对健身和训练充满热情,很高兴成为西好莱坞第一支巴里团队的一员,并参与建立强大的文化!
  • 候选人必须年满 18 岁或以上才能申请
Barry's 是 The Best Workout in the WorldTM®。 它于 1998 年在西好莱坞成立,是原创的力量和有氧间歇健身体验,提供身临其境、高强度、一小时的锻炼,既有效又有趣。 我们的健身课程交替进行举重锻炼和跑步机跑步。 每天专注于不同的肌肉群,以达到真正的效果并防止受伤。 我们的计划旨在锻炼肌肉并最大程度地减少脂肪,同时在课程结束后长达 48 小时内促进新陈代谢。

请注意,Barry 工作室和公司办公室的所有室内区域均禁止吸烟。

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申请

*必须

  • 据我所知,我在此申请中提供的信息(包括任何附件)以及我在申请过程中提供的任何其他信息都是真实、准确和完整的。 我明白,本申请(包括任何附件)或申请过程中任何时候对事实的任何虚假陈述或遗漏都会影响我的就业资格,如果适用,还会影响我的继续就业。 

  • 我明白这是一份求职申请,而不是一份工作邀请。 我进一步理解,如果我被 Barry's 雇用,我将成为一名随意雇员,这意味着我和 Barry's 都可以出于任何合法原因或根本没有理由随时终止雇佣关系,无论是否有任何原因或事先通知。 除 CEO(或其指定人员)外,Barry's 的任何代表均无权就任何特定期限签订任何明示或暗示的雇佣协议,或制定任何违反上述规定的协议。 任何旨在以任何方式改变与 Barry's 雇佣的随意性质的此类协议必须采用书面形式并由 CEO(或其指定人员)签署。

  • 仅限马萨诸塞州申请人:我了解在马萨诸塞州要求或进行测谎仪测试作为就业或继续就业的条件是非法的。 违反本法的雇主将受到刑事处罚和民事责任。