Apprezziamo il tuo interesse per un impiego presso Barry's! Barry's si impegna a una politica di pari opportunità di lavoro e non discriminerà un candidato o un dipendente sulla base di razza, colore, religione, credo, origine nazionale, discendenza, sesso, genere, età, disabilità fisica o mentale, veterano o stato militare, informazioni genetiche, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, stato civile o qualsiasi altra base protetta legalmente riconosciuta ai sensi della legge federale, statale o locale. I richiedenti con disabilità che necessitano di assistenza con il processo di candidatura possono avere diritto a una sistemazione ragionevole in conformità con la legge applicabile. Se hai bisogno di assistenza per completare questa domanda o con il processo di domanda a causa di una disabilità, contatta il Dipartimento per le persone e la cultura ([email protected] o 323-673-0222).

Il Market Talent Lead (MTL) funge da leader, ambasciatore della cultura di Barry e guida alla programmazione di classe per il loro team di talenti regionale. Sono un individuo responsabile e motivato, appassionato di condividere le proprie conoscenze sulla creazione di un'esperienza WOW con gli altri. L'MTL coltiva relazioni di supporto rendendosi accessibile e avvicinabile, comunicando in modo efficace e portando a termine le attività in modo efficiente.

L'assistenza per il trasferimento è disponibile per questa posizione se attualmente risiedi fuori Portland.

Responsabilità chiave

Reclutamento e formazione degli istruttori 

• Agisci come primo punto di contatto per i candidati istruttori interessati nella tua rispettiva regione.
• Sviluppa e gestisci attivamente una pipeline di talenti per garantire che Barry's abbia sempre i migliori talenti sul mercato. Questo è incredibilmente importante e richiede che l'MTL prenda regolarmente lezioni al di fuori di Barry's quando stiamo reclutando attivamente nella regione/studio.
• Trova almeno 1 candidato qualificato al mese quando lo studio/la regione sta reclutando attivamente istruttori.
• Collabora con il team Talent Leadership per finalizzare e selezionare i candidati per diventare istruttori di Barry, inclusa la partecipazione a colloqui, audizioni e lezioni di prova.
• Assistere nella formazione degli istruttori leader nella propria regione, fornendo un feedback coerente, chiaro e diretto sul marchio in collaborazione con il Chief Curriculum Lead (CCL) assegnato a guidare il programma di formazione.
• Gestisci il processo di pre-formazione e post-formazione per garantire un supporto adeguato ai nuovi istruttori nella tua regione.

Insegnamento

• Possiedi un programma di un minimo di 15 regolarmente programmato Red Room lezioni a settimana, che saranno flessibili (su/giù) in base alle dimensioni dell'orario delle lezioni in studio e alle esigenze dell'azienda.

Talent Development

• Supportare gli aspetti dello sviluppo dell'istruttore che guidano l'esperienza WOW:
  • Aiuta gli istruttori a sviluppare e fornire un'esperienza distintiva nella loro Red Room classi attraverso una programmazione efficace, musica/playlist inclusiva e offrendo costantemente un'esperienza di allenamento coinvolgente e distintiva.
  • Formare gli istruttori su come costruire con successo una comunità attraverso alti livelli di coinvolgimento dentro e fuori dallo studio con i clienti, incluso l'uso appropriato ed efficace dei social media per promuoversi come parte del team di Barry.
  • In collaborazione con il marketing, identifica modi pratici per gli istruttori di sviluppare una presenza sui social media allineata al marchio e una strategia di marketing (personale) allineata con la strategia di marketing e branding generale di Barry.
  • Collabora con gli istruttori per creare una programmazione WOW in linea con le linee guida di programmazione di Barry.
• Affronta i problemi relativi alla programmazione che limitano la crescita, lo sviluppo e le prestazioni di un istruttore nel Red Room.
• Partecipa a una riunione settimanale con il Direttore dei talenti dell'istruttore (DOIT) per fornire un feedback sulle prestazioni dell'istruttore e sulle aree di opportunità e affrontare eventuali problemi di allineamento di missione, visione, valori (MVV).
• In collaborazione con il DOIT, organizza 1 evento di team building al mese.
• Eseguire eventuali nuove linee guida di programmazione, sulla base della guida di Talent Leadership.

Report Card e Garanzia di Qualità

• Completa una pagella a settimana seguita da una riunione formale di follow-up di 30 minuti per fornire feedback/coaching per garantire che:
  • Tutti gli istruttori assegnati che hanno meno di 1 anno di incarico sono in pagella trimestrale e;
  • Tutti gli istruttori assegnati che hanno più di 1 anno di incarico ricevono una pagella semestrale.  
    
• Conduci 2-4 incontri individuali informali di contatto di 30 minuti al mese con gli istruttori per supportare la crescita e lo sviluppo degli istruttori all'interno della regione/studio.
• Assicurati che una classe WOW sia insegnata in modo coerente da tutti gli istruttori della regione.
• Partecipare al processo di ottimizzazione della pianificazione come richiesto.

Team Building

• Ospita 1 riunione del team di istruttori al mese per esaminare le prestazioni del team e fornire formazione e altri follow-up e supporto relativi all'attività.
• Segui 1-2 lezioni a settimana, a rotazione tra studi e istruttori per fornire costantemente un feedback tempestivo basato sulle prestazioni sulla programmazione e sull'esperienza WOW.
• Lavora in modo interfunzionale e comunica in modo efficiente con il direttore della gestione dei talenti degli istruttori, la leadership dei talenti e la gestione dello studio, partecipando alle riunioni richieste come programmato.
• Sii sempre il migliore del marchio e un esempio di programmazione impeccabile e standard del marchio in ogni classe.
• Fai da mentore ai nuovi istruttori incoraggiandoli a frequentare il tuo corso e fornisci supporto di follow-up se necessario.
• Incarna l'MVV di Barry e guida la cultura aziendale nella loro regione.
• Insegna un'incredibile ESPERIENZA WOW tipica della classe di Barry. 

Requisiti minimi

• Disponibilità al lavoro a tempo pieno (40 ore settimanali) con un orario flessibile che include la disponibilità nel fine settimana
• Minimo di una certificazione di fitness di gruppo
• Ottime capacità organizzative e di leadership
• Eccellenti capacità di comunicazione e persone
• Familiarità con MS Office, Google Suite e vari software aziendali
• Essere nel 50% delle migliori prestazioni tra i colleghi
• Nessun problema di MVV o azione disciplinare negli ultimi 12 mesi
• Esperienza rilevante nell'insegnamento del fitness con una comprovata esperienza di successo nella consegna
• Minimo 1 anno di permanenza presso Barry's dopo aver insegnato almeno 576 classi

OPPURE (per candidati esterni)

• Almeno 2 anni di esperienza nell'insegnamento del fitness di gruppo pertinente al di fuori di Barry's con una comprovata esperienza di successo
• Leader comprovato nella comunità del fitness regionale
• Soddisfa tutti gli altri requisiti sopra elencati (esclusi i criteri correlati di Barry)

Competenze e abilità essenziali

• Capacità di lavorare un programma a tempo pieno di almeno 40 ore settimanali, 5 giorni a settimana.
• Capacità di mantenere una presenza regolare, coerente e affidabile sul posto di lavoro.
• Capacità di sedersi, stare in piedi, piegarsi, raggiungere, sollevare, spingere e tirare regolarmente e costantemente 20 libbre e di digitare, parlare, leggere e scrivere fino a 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana.
• Capacità di eseguire lavori su/utilizzando un telefono/computer per un massimo di 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana.
• Capacità di leggere, parlare e scrivere comunicare efficacemente verbalmente per iscritto in inglese con colleghi/clienti/clienti e/o fornitori.
• Capacità di guidare e gestire efficacemente i dipendenti subordinati.
• Capacità di pensare in modo creativo e di rispondere tempestivamente a problemi prevedibili e imprevedibili sul posto di lavoro.
• Capacità di lavorare efficacemente come parte di una squadra.
• Capacità di comprendere, considerare e valutare l'impatto finanziario delle decisioni

Barry's è il miglior allenamento del mondoTM®. Fondata a West Hollywood nel 1998, è l'originale esperienza di fitness a intervalli di forza e cardio che offre un allenamento coinvolgente, ad alta intensità, di un'ora tanto efficace quanto divertente.