Nous apprécions votre intérêt pour un emploi chez Barry's ! Barry's s'engage à respecter une politique d'égalité des chances en matière d'emploi et ne discriminera pas un candidat ou un employé sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de la croyance, de l'origine nationale, de l'ascendance, du sexe, du sexe, de l'âge, du handicap physique ou mental, de l'ancien combattant ou le statut militaire, les informations génétiques, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'état matrimonial ou toute autre base protégée légalement reconnue en vertu de la législation fédérale, étatique ou locale. Les candidats handicapés qui ont besoin d'aide pour le processus de candidature peuvent avoir droit à un aménagement raisonnable conformément à la loi applicable. Si vous avez besoin d'aide pour remplir cette demande ou pour le processus de demande en raison d'un handicap, veuillez contacter le Service des personnes et de la culture ([email protected] ou 323-673-0222).

Le directeur du talent des instructeurs relève du directeur principal, des talents des instructeurs. Le rôle du directeur des talents des instructeurs vise à soutenir et à piloter les initiatives en matière de talents en : appliquant la responsabilité et les attentes du poste, garantissant la cohérence, une communication efficace et des commentaires directs et exploitables en temps opportun.

Principales responsabilités

Leadership Team

• Capacité à inspirer, développer et motiver plus de 100 instructeurs créatifs, ambitieux et motivés.
• Capacité à diriger un grand groupe d'employés de manière stratégique et conformément aux valeurs de Barry.
• Une passion pour la collaboration et la capacité de travailler avec plusieurs départements et dirigeants.
• Un engagement clair à assurer la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation des talents.
• Familiarité avec la gestion des budgets et capacité avérée à les respecter.
• Ability to form POV on innovation and change for the talent team based on feedback coming from the field.
• Un véritable amour pour gérer les gens et aider les autres à réussir.

Responsabilités stratégiques

• Partner with People & Culture, Strategy, Operations, and Talent teams on performance management of talent related to current business results, and future goals by studio and region.
• Surveiller la diversité, l'équité et l'inclusion à tous les niveaux de l'organisation des talents et mettre en œuvre des initiatives pour garantir que l'organisation des talents est pleinement représentative de la communauté que nous servons, dans toutes les régions.
• Exprimez des suggestions concernant les membres individuels de l'équipe en fonction des mesures qualitatives et quantitatives observées.

Responsabilités opérationnelles 

• Servir de responsable direct pour tous les instructeurs dans des régions spécifiques, y compris la gestion des performances, du développement de carrière, des objectifs, du calendrier et de la rémunération.
• Gérer les performances, le développement de carrière et la structure de rémunération de la population d’instructeurs de manière transparente et équitable.
• Fournir des commentaires sur la planification de la rémunération, y compris les fourchettes de rémunération et les seuils par région et par niveau. 
• Collaborer avec d'autres départements dans la gestion du développement de marques individuelles, des partenariats et hors Red Room opportunités.
• Partner with Talent Recruitment team on the recruitment and ongoing development of instructor talent, ensuring a deep bench as well as current talent pool.

Qualification

• Plus de 5 ans d'expérience en gestion de personnes.
• Expérience démontrée dans la gestion des talents et les relations, idéalement au sein d'une entreprise à forte croissance et de talents géographiquement dispersés.
• Expérience de travail dans une entreprise dynamique, en constante évolution, fortement axée sur le consommateur et/ou l'hôtellerie ; une expérience dans l’industrie du divertissement, de la création et/ou du sport est préférable.
• Capacité à communiquer avec les gens et capacité avérée à gérer les talents.
• Passion personnelle pour le fitness et/ou la marque Barry's.
  

Barry's est le meilleur entraînement du mondeTM®. Fondé à West Hollywood en 1998, il s'agit de l'expérience originale de musculation et de cardio-training par intervalles qui offre un entraînement immersif d'une heure à haute intensité aussi efficace qu'amusant. Nos cours de fitness alternent musculation et course sur tapis roulant. Chaque jour se concentre sur un groupe musculaire différent afin d'obtenir de vrais résultats et de prévenir les blessures. Notre programme est conçu pour tonifier les muscles et maximiser la perte de graisse, tout en stimulant le métabolisme jusqu'à 48 heures après le cours.

Veuillez noter qu'il est interdit de fumer dans toutes les zones intérieures des studios et des bureaux de Barry.

Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 100,000 110,000 $ et XNUMX XNUMX $, selon l'expérience et les autres qualifications du candidat retenu. 

Sous réserve que vous remplissiez les conditions d'éligibilité et de participation à chaque programme, vous serez éligible pour participer au programme complet d'avantages sociaux de Barry, qui comprend une assurance médicale, dentaire et visuelle ; une assurance invalidité de courte et de longue durée, et; assurance vie et DMA

Les informations sur le salaire et les avantages sociaux sont exactes à la date de cette publication. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, sous réserve des lois applicables.