Nous apprécions votre intérêt pour un emploi chez Barry's ! Barry's s'engage à respecter une politique d'égalité des chances en matière d'emploi et ne discriminera pas un candidat ou un employé sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de la croyance, de l'origine nationale, de l'ascendance, du sexe, du sexe, de l'âge, du handicap physique ou mental, de l'ancien combattant ou le statut militaire, les informations génétiques, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'état matrimonial ou toute autre base protégée légalement reconnue en vertu de la législation fédérale, étatique ou locale. Les candidats handicapés qui ont besoin d'aide pour le processus de candidature peuvent avoir droit à un aménagement raisonnable conformément à la loi applicable. Si vous avez besoin d'aide pour remplir cette demande ou pour le processus de demande en raison d'un handicap, veuillez contacter le Service des personnes et de la culture ([email protected] ou 323-673-0222).

Le gestionnaire principal, Recrutement des instructeurs, joue un rôle dynamique et pratique en soutenant les processus complets de recrutement, d'entrevue et d'embauche pour la population d'instructeurs de Barry. Ce rôle fonctionne en tant que partenaire du directeur principal, Recrutement des instructeurs, pour répondre aux exigences d'embauche. Il incombe au gestionnaire principal, Recrutement des instructeurs, d'assurer la fonction de recrutement en mettant l'accent sur le développement et l'exécution d'une expérience d'embauche de premier ordre pour la population d'instructeurs. Le directeur principal du recrutement des instructeurs contribue à insuffler à la culture de Barry les aspects nécessaires pour garantir le succès du recrutement, du placement et de la rétention des talents au sein de l'entreprise, mesurés au moyen de processus standardisés et en respectant les KPI.

Principales responsabilités

Recrutement d'instructeurs 

• Soutenir la fonction de recrutement des instructeurs, y compris le flux de travail de recrutement, les stratégies de sourcing et le développement du pipeline de candidats, y compris la planification et la supervision de l'appel ouvert et du processus d'audition des instructeurs dans toutes les régions en partenariat avec les DOIT.
• Assurer des pratiques d'embauche d'instructeurs efficaces et cohérentes dans toute l'entreprise
• Fournir un soutien pour faciliter tous les efforts de formation et d'éducation liés à l'embauche et aux entretiens d'instructeurs pour les MTL et établir un processus approprié pour que les MTL soumettent des recrues à une cadence régulière.
• Collaborer avec People & Culture pour garantir que le recrutement des instructeurs est conforme et aligné sur les pratiques d'embauche à l'échelle de l'entreprise.
• Travailler avec un haut niveau de discrétion, en faisant preuve d'un jugement et d'un engagement indépendants et en étant exposé à tous les niveaux de l'organisation des instructeurs.
• Soutenir une culture et une main-d’œuvre diversifiées et inclusives grâce à un leadership actif
• Exécuter des stratégies, des programmes et des campagnes de recrutement d'instructeurs innovants pour répondre à la demande actuelle et future de talents, en mettant l'accent sur la promotion de la marque Barry's.
• Aider à identifier de nouveaux instructeurs possédant les compétences et la connaissance de la marque nécessaires pour exceller chez Barry's en suivant des cours dispensés par des instructeurs extérieurs à Barry's dans toutes les régions.
• Établir des relations et établir une crédibilité auprès des dirigeants et des parties prenantes dans le processus de recrutement des instructeurs
• Construire et entretenir une relation étroite avec les partenaires People & Culture
• Développer une solide compréhension des besoins et des défis de l’entreprise et de la main-d’œuvre
• Surveiller et anticiper les tendances du marché et prédire leurs effets sur l'acquisition de talents d'instructeurs
• Examiner de manière proactive les meilleures pratiques et présenter des recommandations à la direction des ressources humaines, de la culture et des talents.
• Servir d'expert en la matière dans les questions liées à l'acquisition de talents d'instructeur
• Servir de point de contact pour les instructeurs Barry potentiellement intéressés, en maintenant une solide connaissance du cheminement de carrière des instructeurs.
• Déplacement vers les sites Barry's existants et nouveaux pour évaluer les besoins en personnel d'instructeurs et recruter de nouveaux talents.
• Analyser les données démographiques spécifiques au marché pour trouver des talents qui reflètent la diversité de la communauté spécifique, tout en préservant l'intégrité de la marque Barry's.
• Veiller à ce que la composition de nos équipes de talents reflète notre engagement continu envers la diversité, l'inclusion et l'appartenance.

Ouvertures de nouveaux studios 

• Aider à la recherche et à l'intégration des instructeurs pour les nouveaux studios et régions, en voyageant en cas de besoin

Exigences

• Disponibilité pour un travail à temps plein avec un horaire flexible
• Certification de conditionnement physique en groupe
• Excellentes capacités d'organisation et de leadership
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations humaines
• Connaissance des règles et directives juridiques de l'industrie
• Connaissance pratique de l'analyse des données et des mesures de performance/opération
• Connaissance de MS Office et de divers logiciels d'entreprise (par exemple, ERP, CRM)
• Passion personnelle pour le fitness et/ou la marque Barry's

Barry's est le meilleur entraînement du mondeTM®. Fondé à West Hollywood en 1998, il s'agit de l'expérience originale de musculation et de cardio-training par intervalles qui offre un entraînement immersif d'une heure à haute intensité aussi efficace qu'amusant. Nos cours de fitness alternent musculation et course sur tapis roulant. Chaque jour se concentre sur un groupe musculaire différent afin d'obtenir de vrais résultats et de prévenir les blessures. Notre programme est conçu pour tonifier les muscles et maximiser la perte de graisse, tout en stimulant le métabolisme jusqu'à 48 heures après le cours.

Veuillez noter qu'il est interdit de fumer dans toutes les zones intérieures des studios et des bureaux de Barry.

Le salaire annuel pour ce poste se situe entre 80,000 85,000 $ et XNUMX XNUMX $ selon l'expérience et les autres qualifications du candidat retenu. 

Sous réserve que vous remplissiez les conditions d'éligibilité et de participation à chaque programme, vous serez éligible pour participer au programme complet d'avantages sociaux de Barry, qui comprend une assurance médicale, dentaire et visuelle ; une assurance invalidité de courte et de longue durée, et; assurance vie et DMA

Les informations sur la rémunération et les avantages sociaux sont exactes à la date de cette publication. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, sous réserve des lois applicables.