Nous apprécions votre intérêt pour un emploi chez Barry's ! Barry's s'engage à respecter une politique d'égalité des chances en matière d'emploi et ne discriminera pas un candidat ou un employé sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de la croyance, de l'origine nationale, de l'ascendance, du sexe, du sexe, de l'âge, du handicap physique ou mental, de l'ancien combattant ou le statut militaire, les informations génétiques, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'état matrimonial ou toute autre base protégée légalement reconnue en vertu de la législation fédérale, étatique ou locale. Les candidats handicapés qui ont besoin d'aide pour le processus de candidature peuvent avoir droit à un aménagement raisonnable conformément à la loi applicable. Si vous avez besoin d'aide pour remplir cette demande ou pour le processus de demande en raison d'un handicap, veuillez contacter le Service des personnes et de la culture ([email protected] ou 323-673-0222).

Le Market Talent Lead (MTL) sert de leader, d'ambassadeur de la culture de Barry et de guide de programmation de classe pour son équipe régionale de talents. Ce sont des personnes responsables et motivées, passionnées par le partage de leurs connaissances sur la création d'une expérience WOW avec les autres. Le MTL cultive des relations de soutien en se rendant accessible et accessible, en communiquant efficacement et en exécutant efficacement les tâches.

Une aide à la réinstallation est disponible pour ce poste si vous êtes actuellement basé à l'extérieur de Portland.

Principales responsabilités

Recrutement et formation des instructeurs 

• Agir en tant que premier point de contact pour les candidats instructeurs intéressés dans votre région respective.
• Développer et gérer activement un vivier de talents pour s'assurer que Barry's dispose toujours des meilleurs talents du marché. Ceci est extrêmement important et nécessite que le MTL prenne régulièrement des cours à l'extérieur de Barry's lorsque nous recrutons activement dans la région/studio.
• Trouver au moins 1 candidat qualifié par mois lorsque le studio/la région recrute activement des instructeurs.
• Collaborez avec l'équipe Talent Leadership pour finaliser et sélectionner les candidats qui deviendront les instructeurs de Barry, notamment en participant à des entretiens, des auditions et des cours de test.
• Aider à diriger la formation des instructeurs dans votre région, en fournissant des commentaires cohérents, clairs et directs sur la marque en partenariat avec le responsable principal du programme (CCL) chargé de diriger le programme de formation.
• Gérez le processus de pré-formation et de post-formation pour assurer un soutien adéquat aux nouveaux instructeurs de votre région.

Enseignement

• Posséder un horaire d'au moins 15 rendez-vous réguliers Red Room des cours par semaine, qui seront modulés (haut/bas) en fonction de la taille de l'horaire des cours en studio et des besoins de l'entreprise.

Le développement du talent

• Soutenir les aspects du développement des instructeurs qui favorisent l'expérience WOW :
  • Aider les instructeurs à développer et à offrir une expérience de signature dans leur Red Room grâce à une programmation efficace, à une musique/liste de lecture inclusive et à une expérience d'entraînement unique et captivante.
  • Entraînez les instructeurs sur la façon de créer une communauté avec succès grâce à des niveaux élevés d'engagement dans / hors du studio avec les clients, y compris en utilisant de manière appropriée et efficace les médias sociaux pour se promouvoir au sein de l'équipe de Barry.
  • En partenariat avec le marketing, identifier des moyens pratiques pour les instructeurs de développer une présence sur les réseaux sociaux et une stratégie de marketing (personnelle) alignées sur la marque et alignées sur la stratégie globale de marketing et de marque de Barry.
  • Associez-vous aux instructeurs pour créer une programmation WOW alignée sur les directives de programmation de Barry.
• Résoudre les problèmes liés à la programmation qui limitent la croissance, le développement et la performance d'un instructeur dans le Red Room.
• Assister à une réunion hebdomadaire avec le directeur du talent des instructeurs (DOIT) pour fournir des commentaires sur les performances de l'instructeur et les domaines d'opportunité et résoudre tout problème d'alignement de la mission, de la vision et des valeurs (MVV).
• En partenariat avec le DOIT, animer 1 team-building par mois.
• Exécutez toutes les nouvelles directives de programmation, basées sur les conseils de Talent Leadership.

Bulletins de notes et assurance qualité

• Remplir un bulletin par semaine suivi d'une réunion de suivi formelle de 30 minutes pour fournir des commentaires/coaching afin de s'assurer que :
  • Tous les instructeurs affectés qui ont moins d'un an d'ancienneté reçoivent un bulletin trimestriel et ;
  • Tous les instructeurs assignés qui ont plus d'un an d'ancienneté reçoivent un bulletin semestriel.  
    
• Organiser 2 à 4 réunions informelles individuelles de 30 minutes par mois avec les instructeurs pour soutenir la croissance et le développement des instructeurs dans la région/le studio.
• Veiller à ce qu'un cours WOW soit enseigné de manière cohérente par tous les instructeurs de la région.
• Participer au processus d'optimisation des horaires tel que demandé.

Team Building

• Organiser 1 réunion d'équipe d'instructeurs par mois pour examiner les performances de l'équipe et fournir une formation et d'autres suivis et soutiens liés à l'entreprise.
• Suivez 1 à 2 cours par semaine, en alternant les studios et les instructeurs pour fournir en temps opportun des commentaires basés sur les performances sur la programmation et l'expérience WOW.
• Travailler de manière interfonctionnelle et communiquer efficacement avec le directeur de la gestion des talents des instructeurs, du leadership des talents et de la gestion du studio, en assistant aux réunions requises comme prévu.
• Soyez toujours le meilleur de la marque et un exemple de programmation impeccable et de normes de marque dans chaque classe.
• Encadrez les nouveaux instructeurs en les encourageant à suivre votre cours et fournissez un soutien de suivi si nécessaire.
• Incarnez le MVV de Barry et propulsez la culture d'entreprise dans leur région.
• Enseignez une incroyable classe WOW EXPERIENCE Barry. 

Exigences minimales

• Disponibilité pour un travail à temps plein (40 heures par semaine) avec un horaire flexible incluant une disponibilité la fin de semaine
• Minimum d'une certification de conditionnement physique en groupe
• Excellentes capacités d'organisation et de leadership
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations humaines
• Familiarité avec MS Office, Google Suite et divers logiciels d'entreprise
• Soyez dans le top 50% des performances parmi vos pairs
• Aucun problème de MVV ni aucune mesure disciplinaire au cours des 12 derniers mois
• Expérience pertinente dans l'enseignement du conditionnement physique avec une expérience éprouvée de réussite dans la prestation
• Minimum de 1 an d'ancienneté chez Barry's ayant enseigné au moins 576 cours

OU (pour les candidats externes)

• Minimum de 2 ans d'expérience pertinente dans l'enseignement du conditionnement physique en groupe en dehors de Barry's avec des antécédents de réussite démontrés
• Leader reconnu dans la communauté régionale du fitness
• Répond à toutes les autres exigences énumérées ci-dessus (à l'exclusion des critères connexes de Barry)

Compétences et capacités essentielles

• Capacité de travailler selon un horaire à temps plein d'au moins 40 heures par semaine, 5 jours par semaine.
• Capacité à maintenir une présence régulière, cohérente et fiable sur le lieu de travail.
• Capacité de s'asseoir, de se tenir debout, de se pencher, d'atteindre, de soulever, de pousser et de tirer 20 livres de manière régulière et constante, et de taper, parler, lire et écrire jusqu'à 8 heures par jour, 5 jours par semaine.
• Capacité à travailler sur/en utilisant un téléphone/ordinateur jusqu'à 8 heures par jour, 5 jours par semaine.
• Capacité à lire, parler et écrire pour communiquer efficacement verbalement par écrit en anglais avec des collègues/clients/clients et/ou fournisseurs.
• Capacité à diriger et à gérer efficacement les employés subalternes.
• Capacité à penser de manière créative et à réagir en temps opportun aux problèmes prévisibles et imprévisibles en milieu de travail.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Capacité à comprendre, considérer et évaluer l'impact financier des décisions

Barry's est le meilleur entraînement du mondeTM®. Fondé à West Hollywood en 1998, il s'agit de l'expérience originale de musculation et de cardio-training par intervalles qui offre un entraînement immersif d'une heure à haute intensité aussi efficace qu'amusant.