Aperçu du poste

Nous apprécions votre intérêt pour un emploi chez Barry's ! Barry's s'engage à respecter une politique d'égalité des chances en matière d'emploi et ne discriminera pas un candidat ou un employé sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de la croyance, de l'origine nationale, de l'ascendance, du sexe, du sexe, de l'âge, du handicap physique ou mental, de l'ancien combattant ou le statut militaire, les informations génétiques, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'état matrimonial ou toute autre base protégée légalement reconnue en vertu de la législation fédérale, étatique ou locale. Les candidats handicapés qui ont besoin d'aide pour le processus de candidature peuvent avoir droit à un aménagement raisonnable conformément à la loi applicable. Si vous avez besoin d'aide pour remplir cette demande ou pour le processus de demande en raison d'un handicap, veuillez contacter le Service des personnes et de la culture ([email protected] ou 323-673-0222).

Notre équipe des installations est essentielle au fonctionnement de notre studio de fitness - elle garde notre équipement et notre studio propres et accueillants pour les clients, s'assure que tout est en état de fonctionnement et fournit un excellent service client. Nous recherchons un responsable passionné, travailleur, fiable et axé sur l'équipe avec des compétences exceptionnelles en communication et en gestion du temps.

Principales responsabilités

  • Préparez les espaces du studio avant, après et entre les cours en nettoyant l'équipement d'exercice, en balayant, en lavant et/ou en passant l'aspirateur sur les sols et en essuyant les miroirs.
  • Nettoyage en profondeur, organisation et entretien réguliers des espaces communs, y compris le hall d'entrée, le FuelBar, les étagères de vente au détail, les vestiaires, les couloirs et les zones de stockage.
  • Aider à la réparation des tapis roulants Woodway et autres équipements de fitness.
  • Effectuer de petites réparations en studio dans tous les espaces des installations.
  • Services de blanchisserie, y compris la collecte, le lavage et le pliage des serviettes.
  • Respectez les listes de contrôle quotidiennes et hebdomadaires de nettoyage et d'entretien.
  • Communiquer tout problème d'installations à l'équipe de gestion.
  • Travailler avec le gestionnaire des installations pour surveiller les performances de l'équipe des installations et identifier les domaines nécessitant des améliorations ou le personnel ayant besoin d'aide.
  • Planifiez et ciblez les zones du studio nécessitant une attention ou des réparations immédiates et aidez à coordonner le projet jusqu'à son achèvement.
  • Aider à communiquer des tâches ou des projets spécifiques à l'équipe des installations pour une journée ou un quart de travail donné.
  • Participer à la réalisation de visites guidées de tous les espaces des installations sur une base régulière.

Culture d'entreprise

  • Travaillez pour faire respecter les normes communautaires et culturelles de Barry et vivez la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise au quotidien. 
  • Représenter la marque Barry's au sein du studio et dans toute la communauté du fitness. 
  • Participez à l'animation de la communauté avec vos équipes studio et régionales.

Exigences

  • Capacité à travailler des heures non traditionnelles, y compris tôt le matin, tard le soir, les week-ends et les jours fériés. Les salariés à temps partiel doivent avoir au moins 3 jours de disponibilité, dont au moins un samedi ou un dimanche.
  • Expérience ou désir d'apprendre la gestion et l'entretien des installations.
  • Des compétences de nettoyage exceptionnelles et une compréhension claire de ce qui constitue un environnement sanitaire.
  • Capacité à communiquer efficacement et en temps opportun avec les superviseurs, les pairs, les subordonnés et les clients.
  • Capacité à suivre des instructions dans un environnement au rythme rapide.
  • Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps.
  • État d'esprit axé sur les détails.
  • Fiabilité et fiabilité éprouvées.
  • Attitude amicale et personnelle.
  • Une première expérience de travail avec des outils à main est un plus.
  • Capacité de s'agenouiller, de se pencher, d'atteindre, de grimper et de se tenir debout pendant de longues périodes.
  • Capacité de déplacer et de soulever de l'équipement et des fournitures de plus de 30 livres.
  • Âge minimum de 18 ans.

Barry's est le meilleur entraînement au monde ®™. Fondée à West Hollywood en 1998, c'est l'expérience originale de musculation et de cardio-training par intervalles qui offre un entraînement immersif de haute intensité aussi efficace qu'amusant. 

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Formulaire d'inscription

*Champs obligatoires

  • Les informations que j'ai fournies sur cette candidature (y compris toute pièce jointe) et toute autre information que je fournis au cours du processus de candidature sont vraies, exactes et complètes au meilleur de ma connaissance. Je comprends que toute fausse déclaration ou omission de faits dans cette candidature (y compris toute pièce jointe) ou à tout moment du processus de candidature aura une incidence sur mon admissibilité à un emploi et, le cas échéant, sur mon emploi continu.  
  • Je comprends qu'il s'agit d'une demande d'emploi et non d'une offre d'emploi. Je comprends en outre que si je suis embauché par Barry's, je serai un employé à volonté, ce qui signifie que Barry's et moi sommes libres de mettre fin à la relation de travail à tout moment, pour toute raison légitime ou sans raison du tout, avec ou sans toute cause ou préavis. Aucun représentant de Barry's, autre que le PDG (ou son délégué), n'a le pouvoir de conclure un accord explicite ou implicite d'emploi pour une période de temps spécifiée ou de conclure un accord contraire à ce qui précède. Tout accord de ce type visant à modifier la nature à volonté de l'emploi chez Barry's de quelque manière que ce soit doit être écrit et signé par le PDG (ou son délégué).
  • Candidats du Massachusetts uniquement : Je comprends qu'il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien de l'emploi. L'employeur qui enfreint cette loi s'expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.

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