Vi sætter pris på din interesse for ansættelse hos Barry's! Barry's er forpligtet til en politik med lige muligheder for beskæftigelse og vil ikke diskriminere en ansøger eller medarbejder på grundlag af race, hudfarve, religion, tro, national oprindelse, herkomst, køn, køn, alder, fysisk eller psykisk handicap, veteran eller militær status, genetisk information, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, civilstand eller ethvert andet juridisk anerkendt beskyttet grundlag under føderal, statslig eller lokal lovgivning. Ansøgere med handicap, som har brug for hjælp til ansøgningsprocessen, kan have ret til en rimelig tilpasning i overensstemmelse med gældende lovgivning. Hvis du har brug for hjælp til at udfylde denne ansøgning eller med ansøgningsprocessen på grund af et handicap, bedes du kontakte Folke- og Kulturafdelingen ([e-mail beskyttet] eller 323-673-0222).

Senior Manager, Instructor Recruitment spiller en dynamisk og praktisk rolle, der understøtter fuld cyklus rekruttering, interviews og ansættelsesprocesser for Barry's instruktørpopulation. Denne rolle fungerer som partner for Sr. Director, Instructor Recruitment for at imødekomme ansættelseskrav. Det er Sr Manager, Instructor Recruitment, ansvar at levere rekrutteringsfunktionen med fokus på at udvikle og eksekvere en klassens bedste ansættelsesoplevelse for instruktørpopulationen. Senior Manager, Instructor Recruitment arbejder for at hjælpe med at tilføre Barrys kultur aspekter, der er nødvendige for at sikre succesfuld rekruttering, placering og fastholdelse af talent i virksomheden målt gennem standardiserede processer og levering af KPI'er.

Hovedansvaret

Rekruttering af instruktører 

• Støt instruktørrekrutteringsfunktionen, herunder rekrutteringsworkflow, sourcingstrategier og udvikling af kandidatpipeline, herunder planlægning og overvågning af det åbne opkald og instruktør auditionproces på tværs af alle regioner i partnerskab med DOIT'er
• Sikre effektiv og konsistent praksis for ansættelse af instruktører på tværs af virksomheden
• Yde støtte til at lette al trænings- og uddannelsesindsats i forbindelse med ansættelse og interview af instruktører til MTL'er og etablere en passende proces for MTL'er til at indsende rekrutter på en regelmæssig kadence
• Partner med People & Culture for at sikre, at rekruttering af instruktører er i overensstemmelse med og tilpasset virksomhedens ansættelsespraksis
• Arbejd med et højt niveau af diskretion, ved hjælp af uafhængig dømmekraft og engagement med eksponering for alle niveauer af instruktørorganisationen
• Støtte en mangfoldig og inkluderende kultur og arbejdsstyrke gennem aktivt lederskab
• Udfør innovative rekrutteringsstrategier, programmer og kampagner for instruktører for at imødekomme den nuværende og fremtidige efterspørgsel efter talent, med vægt på at drive Barry's Brand
• Assistere med at identificere nye instruktører med de færdigheder og varemærkekendskab, der skal til for at blive god hos Barry's ved at tage undervisning fra instruktører uden for Barry's i alle regioner
• Opbyg relationer og opret troværdighed med ledere og interessenter i instruktøransættelsesprocessen
• Opbygge og vedligeholde et tæt forhold til People & Culture-partnere
• Udvikle en stærk forståelse af virksomhedens og arbejdsstyrkens behov og udfordringer
• Overvåg og foregribe markedstendenser og forudsige deres effekt på anskaffelse af instruktørtalenter
• Gennemgå proaktivt bedste praksis og fremlæg anbefalinger til ledere i People & Culture og Talent
• Tjen som fagekspert i anliggender vedrørende tilegnelse af instruktørtalenter
• Tjen som et kontaktpunkt for potentielt interesserede Barry's instruktører, vedligeholde et solidt kendskab til instruktørkarrierevejen
• Rejs til eksisterende og nye Barrys lokationer for at vurdere instruktørens personalebehov og rekruttere nyt talent
• Analyser markedsspecifik demografi for at finde talent, der afspejler mangfoldigheden i det specifikke fællesskab, samtidig med at integriteten af ​​Barry's brand bevares
• Sikre, at sammensætningen af ​​vores talentteams afspejler vores vedvarende engagement i mangfoldighed, inklusion og tilhørsforhold

Nye studieåbninger 

• Assistere med scouting og onboarding af instruktører til nye studier og regioner, rejser efter behov

Krav

• Tilgængelighed for fuldtidsarbejde med en fleksibel tidsplan
• Gruppe fitness certificering
• Fremragende organisatoriske og ledelsesmæssige evner
• Fremragende kommunikations- og menneskelige færdigheder
• Kendskab til branchens juridiske regler og retningslinjer
• Arbejdskendskab til dataanalyse og præstations-/driftsmålinger
• Kendskab til MS Office og diverse forretningssoftware (fx ERP, CRM)
• Personlig passion for fitness og/eller Barry's brand

Barry's er den bedste træning i verdenTM®. Grundlagt i West Hollywood i 1998, er det den originale styrke- og cardio-interval-fitnessoplevelse, der giver en fordybende, høj intensitet, én times træning, der er lige så effektiv, som den er sjov. Vores fitnesstimer veksler mellem at træne med vægte og løbe på løbebånd. Hver dag fokuserer på en anden muskelgruppe for at opnå rigtige resultater og for at forebygge skader. Vores program er designet til at tone muskler og maksimere fedttab, mens du øger stofskiftet i op til 48 timer efter timen.

Vær opmærksom på, at rygning er forbudt i alle indendørs områder af Barrys studier og firmakontorer.

Den årlige løn for denne stilling er mellem $80,000-$85,000 afhængig af erfaring og andre kvalifikationer hos den succesrige kandidat. 

Under forudsætning af, at du opfylder kravene til berettigelse og deltagelse under hvert program, vil du være berettiget til at deltage i Barrys omfattende fordelsprogram, som inkluderer læge-, tand- og synsforsikring; kortsigtet og langsigtet invalideforsikring, og; livs- og AD&D-forsikring

Oplysningerne om kompensation og fordele er nøjagtige på datoen for dette opslag. Virksomheden forbeholder sig retten til at ændre disse oplysninger til enhver tid, med eller uden varsel, underlagt gældende lovgivning.