Vi sætter pris på din interesse for ansættelse hos Barry's! Barry's er forpligtet til en politik med lige muligheder for beskæftigelse og vil ikke diskriminere en ansøger eller medarbejder på grundlag af race, hudfarve, religion, tro, national oprindelse, herkomst, køn, køn, alder, fysisk eller psykisk handicap, veteran eller militær status, genetisk information, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, civilstand eller ethvert andet juridisk anerkendt beskyttet grundlag under føderal, statslig eller lokal lovgivning. Ansøgere med handicap, som har brug for hjælp til ansøgningsprocessen, kan have ret til en rimelig tilpasning i overensstemmelse med gældende lovgivning. Hvis du har brug for hjælp til at udfylde denne ansøgning eller med ansøgningsprocessen på grund af et handicap, bedes du kontakte Folke- og Kulturafdelingen ([e-mail beskyttet] eller 323-673-0222).

Market Talent Lead (MTL) fungerer som leder, Barrys kulturambassadør og klasseprogrammeringsguide for deres regionale talentteam. De er et ansvarligt og motiveret individ, der brænder for at dele deres viden om at skabe en WOW-oplevelse med andre. MTL'en dyrker støttende relationer ved at gøre sig tilgængelige og imødekommende, kommunikere effektivt og følge opgaverne effektivt op.

Flyttehjælp er tilgængelig for denne stilling, hvis du i øjeblikket er baseret uden for Portland.

Hovedansvaret

Rekruttering og uddannelse af instruktører 

• Fungere som det første kontaktpunkt for interesserede instruktørkandidater i din respektive region.
• Aktivt udvikle og administrere en pipeline af talenter for at sikre, at Barry's altid har de bedste talenter på markedet. Dette er utrolig vigtigt og kræver, at MTL regelmæssigt tager undervisning uden for Barry's, når vi aktivt rekrutterer i regionen/studiet.
• Indhent mindst 1 kvalificeret kandidat om måneden, når studiet/regionen aktivt rekrutterer til instruktører.
• Partner med Talent Leadership-teamet for at færdiggøre og udvælge kandidater til at blive Barry's instruktører, herunder deltagelse i interviews, auditions og test-out klasser.
• Assistere med at lede instruktørtræning i din region, ved at give konsekvent, klar og direkte brand-feedback i samarbejde med Chief Curriculum Lead (CCL), der er udpeget til at lede træningsprogrammet.
• Administrer før- og efteruddannelsesprocessen for at sikre ordentlig støtte til nye instruktører i din region.

Undervisning

• Ejer et skema på minimum 15 regelmæssigt planlagt Red Room klasser om ugen, som vil blive flekset (op/ned) baseret på størrelsen af ​​studiets timeplan og virksomhedens behov.

Talentudvikling

• Støtte aspekter af instruktørudvikling, der driver WOW-oplevelsen:
  • Hjælp instruktører med at udvikle og levere en signaturoplevelse i deres Red Room klasser gennem effektiv programmering, inkluderende musik/playlisting og konsekvent levering af en engagerende, karakteristisk træningsoplevelse.
  • Coach instruktører om, hvordan man med succes opbygger fællesskab gennem høje niveauer af in/ud af studiet engagement med klienter, herunder passende og effektivt at bruge sociale medier til at promovere sig selv som en del af Barry's team.
  • I samarbejde med Marketing, identificere praktiske måder, hvorpå instruktører kan udvikle en brand-tilstedeværelse på sociale medier og (personlig) marketingstrategi, der er tilpasset Barrys overordnede marketing- og brandingstrategi.
  • Partner med instruktører for at skabe WOW-programmering, der er tilpasset Barrys programmeringsretningslinjer.
• Løs programmeringsrelaterede problemer, der begrænser en instruktørs vækst, udvikling og ydeevne i Red Room.
• Deltag i et ugentligt møde med Director of Instructor Talent (DOIT) for at give feedback om instruktørens præstation og muligheder og adressere eventuelle problemer med mission, vision, værdier (MVV).
• I samarbejde med DOIT, afhold 1 teambuilding-event om måneden.
• Udfør eventuelle nye programmeringsretningslinjer, baseret på vejledning fra Talent Leadership.

Rapportkort og kvalitetssikring

• Udfyld et rapport om ugen efterfulgt af et formelt 30-minutters opfølgningsmøde for at give feedback/coaching for at sikre, at:
  • Alle tildelte instruktører, der har mindre end 1 års ansættelse, rapporteres kvartalsvis og;
  • Alle tildelte instruktører, der har mere end 1 års ansættelse, afrapporteres hvert andet år.  
    
• Gennemfør 2-4 individuelle 30-minutters uformelle kontaktbasemøder om måneden med instruktører for at støtte instruktørens vækst og udvikling inden for regionen/studiet.
• Sørg for, at en WOW-klasse undervises konsekvent af alle instruktører i regionen.
• Deltag i tidsplanoptimeringsprocessen som ønsket.

Team Building

• Vær vært for 1 instruktørteammøde om måneden for at gennemgå teamets præstationer og give træning og anden forretningsrelateret opfølgning og support.
• Tag 1 - 2 klasser om ugen, roter på tværs af studier og instruktører for konsekvent at give rettidig præstationsbaseret feedback om programmering og WOW-oplevelsen.
• Arbejd på tværs og kommuniker effektivt med direktøren for instruktørtalentstyring, talentledelse og studieledelse, deltagelse i de nødvendige møder som planlagt.
• Vær altid Best of Brand og et eksempel på upåklagelig programmering og brandstandarder i hver klasse.
• Mentor nye instruktører ved at opmuntre dem til at tage din klasse og give opfølgende støtte efter behov.
• Legemliggør Barrys MVV og drev virksomhedskultur på tværs af deres region.
• Undervis en fantastisk, signatur WOW OPLEVELSE Barrys klasse. 

Minimumskrav

• Tilgængelighed for fuldtidsarbejde (40 timer om ugen) med en fleksibel tidsplan, der inkluderer weekendtilgængelighed
• Minimum en gruppe fitness certificering
• Fremragende organisatoriske og ledelsesmæssige evner
• Fremragende kommunikations- og menneskelige færdigheder
• Kendskab til MS Office, Google Suite og diverse forretningssoftware
• Vær i top 50 % af ydeevnen blandt jævnaldrende
• Ingen MVV-problemer eller disciplinære handlinger inden for de sidste 12 måneder
• Relevant erfaring med at undervise i fitness med en dokumenteret track record af succes med at levere
• Minimum 1 års ansættelse hos Barry's efter at have undervist i mindst 576 klasser

ELLER (for eksterne kandidater)

• Minimum 2 års relevant erfaring med gruppe fitnessundervisning uden for Barry's med en demonstreret track record af succes
• Dokumenteret leder i det regionale fitnessmiljø
• Opfylder alle andre krav anført ovenfor (undtagen Barrys relaterede kriterier)

Væsentlige færdigheder og evner

• Evne til at arbejde på fuld tid på mindst 40 timer om ugen, 5 dage om ugen.
• Evne til at opretholde regelmæssig, konsekvent og pålidelig fremmøde på arbejdspladsen.
• Evne til rutinemæssigt og konsekvent at sidde, stå, bøje, række ud, løfte, skubbe og trække 20 pund, og til at skrive, tale, læse og skrive så meget som 8 timer om dagen, 5 dage om ugen.
• Evne til at udføre arbejde på/bruge telefon/computer i op til 8 timer om dagen, 5 dage om ugen.
• Evne til at læse, tale og skrive effektivt kommunikere mundtligt skriftligt på engelsk med kolleger/kunder/kunder og/eller leverandører.
• Evne til effektivt at lede og lede underordnede medarbejdere.
• Evne til at tænke kreativt og være lydhør rettidigt over for forudsigelige og uforudsigelige problemer på arbejdspladsen.
• Evne til effektivt at arbejde som en del af et team.
• Evne til at forstå, overveje og vurdere de økonomiske konsekvenser af beslutninger

Barry's er den bedste træning i verdenTM®. Grundlagt i West Hollywood i 1998, er det den originale styrke- og cardio-interval-fitnessoplevelse, der giver en fordybende, høj intensitet, én times træning, der er lige så effektiv, som den er sjov.