Vi uppskattar ditt intresse för anställning hos Barry's! Barry's har åtagit sig en policy för lika möjligheter till anställning och kommer inte att diskriminera en sökande eller anställd på grund av ras, hudfärg, religion, tro, nationellt ursprung, härkomst, kön, kön, ålder, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, veteran eller militär status, genetisk information, sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, civilstånd eller någon annan juridiskt erkänd skyddad grund enligt federal, statlig eller lokal lag. Sökande med funktionsnedsättning som behöver hjälp med ansökningsprocessen kan ha rätt till ett rimligt boende i enlighet med gällande lag. Om du behöver hjälp med att fylla i denna ansökan eller med ansökningsprocessen på grund av ett funktionshinder, vänligen kontakta Folk- och kulturavdelningen ([e-postskyddad] eller 323-673-0222).

The Market Talent Lead (MTL) fungerar som ledare, Barrys kulturambassadör och klassprogrammeringsguide för deras regionala talangteam. De är en ansvarsfull och motiverad individ som brinner för att dela med sig av sin kunskap om att skapa en WOW-upplevelse med andra. MTL odlar stödjande relationer genom att göra sig tillgängliga och lättillgängliga, kommunicera effektivt och fullfölja uppgifter effektivt.

Omplaceringshjälp är tillgänglig för denna position om du för närvarande är baserad utanför Portland.

huvudansvar

Instruktörsrekrytering & Utbildning 

• Fungera som första kontaktpunkt för intresserade instruktörskandidater i din respektive region.
• Utveckla och hantera en pipeline av talanger aktivt för att säkerställa att Barry's alltid har den bästa talangen på marknaden. Detta är otroligt viktigt och kräver att MTL regelbundet tar lektioner utanför Barrys när vi aktivt rekryterar i regionen/studion.
• Sök in minst 1 kvalificerad kandidat per månad när studion/regionen aktivt rekryterar för instruktörer.
• Samarbeta med Talent Leadership-teamet för att slutföra och välja ut kandidater för att bli Barry's Instructors, inklusive att delta i intervjuer, auditions och testkurser.
• Hjälp till att leda instruktörsutbildning i din region, ge konsekvent, tydlig och direkt varumärkesfeedback i samarbete med Chief Curriculum Lead (CCL) som utsetts att leda utbildningsprogrammet.
• Hantera för- och efterutbildningsprocessen för att säkerställa korrekt stöd för nya instruktörer i din region.

Undervisning

• Äga ett schema på minst 15 regelbundet Red Room klasser per vecka, som kommer att flexas (upp/ner) baserat på storleken på studioklassschemat och verksamhetens behov.

Talentutveckling

• Stöd aspekter av instruktörsutveckling som driver WOW-upplevelsen:
  • Hjälp instruktörer att utveckla och leverera en signaturupplevelse i deras Red Room klasser genom effektiv programmering, inkluderande musik/spellista och konsekvent leverera en engagerande, signatur träningsupplevelse.
  • Coach instruktörer om hur man framgångsrikt bygger gemenskap genom höga nivåer av in/ut-ur studiongagemang med kunder, inklusive lämpligt och effektivt användande av sociala medier för att marknadsföra sig själva som en del av Barrys team.
  • I samarbete med marknadsföring, identifiera praktiska sätt för instruktörer att utveckla en varumärkesanpassad närvaro på sociala medier och (personlig) marknadsföringsstrategi som är i linje med Barrys övergripande marknadsförings- och varumärkesstrategi.
  • Samarbeta med instruktörer för att skapa WOW-programmering som är anpassad till Barrys programmeringsriktlinjer.
• Ta itu med programmeringsrelaterade problem som begränsar en instruktörs tillväxt, utveckling och prestation i Red Room.
• Delta i ett veckomöte med Director of Instructor Talent (DOIT) för att ge feedback om instruktörens prestationer och möjlighetsområden och ta itu med eventuella anpassningsfrågor för uppdrag, vision, värderingar (MVV).
• I samarbete med DOIT, genomför 1 teambuilding-event per månad.
• Utför alla nya programmeringsriktlinjer, baserade på vägledning från Talent Leadership.

Rapportkort och kvalitetssäkring

• Fyll i ett rapportkort per vecka följt av ett formellt 30-minuters uppföljningsmöte för att ge feedback/coaching för att säkerställa att:
  • Alla tilldelade instruktörer som har mindre än 1 års anställning rapporteras kvartalsvis och;
  • Alla tilldelade instruktörer som har mer än 1 års anställning rapporteras vartannat år.  
    
• Genomför 2-4 individuella 30-minuters informella kontaktbasmöten per månad med instruktörer för att stödja instruktörernas tillväxt och utveckling inom regionen/studion.
• Se till att en WOW-klass undervisas konsekvent av alla instruktörer i regionen.
• Delta i schemaoptimeringsprocessen efter önskemål.

Team Building

• Var värd för ett möte med instruktörsteamet per månad för att granska teamets prestation och ge utbildning och annan affärsrelaterad uppföljning och support.
• Ta 1 - 2 lektioner per vecka, rotera mellan studior och instruktörer för att konsekvent ge snabb prestationsbaserad feedback om programmering och WOW-upplevelsen.
• Arbeta tvärfunktionellt och kommunicera effektivt med direktören för Instruktör Talent Management, Talentledarskap och studioledning, delta i erforderliga möten enligt schemat.
• Var alltid bäst i varumärket och ett exempel på oklanderlig programmering och varumärkesstandarder i varje klass.
• Mentor nya instruktörer genom att uppmuntra dem att gå din klass och ge uppföljningsstöd vid behov.
• Förkroppsliga Barrys MVV och driv företagskultur i hela sin region.
• Lär ut en fantastisk, signatur WOW-UPPLEVELSE Barrys klass. 

Minimikrav

• Tillgänglighet för heltidsarbete (40 timmar per vecka) med ett flexibelt schema som inkluderar helgtillgänglighet
• Minst gruppträningscertifiering
• Utmärkt organisations- och ledarskapsförmåga
• Enastående kommunikations- och människors förmåga
• Kännedom om MS Office, Google Suite och olika affärsprogram
• Var bland de 50 % bästa resultaten bland kamrater
• Inga MVV-problem eller disciplinära åtgärder under de senaste 12 månaderna
• Relevant erfarenhet av att undervisa i fitness med en bevisad meritlista av framgång vid leverans
• Minst 1 års anställning på Barry's efter att ha undervisat i minst 576 klasser

ELLER (för externa kandidater)

• Minst 2 års relevant erfarenhet av gruppträningsundervisning utanför Barry's med en påvisad meritlista av framgång
• Beprövad ledare inom den regionala fitnessgemenskapen
• Uppfyller alla andra krav som anges ovan (exklusive Barrys relaterade kriterier)

Viktiga färdigheter och förmågor

• Förmåga att arbeta på ett heltidsschema på minst 40 timmar per vecka, 5 dagar i veckan.
• Förmåga att upprätthålla regelbunden, konsekvent och pålitlig närvaro på arbetsplatsen.
• Förmåga att rutinmässigt och konsekvent sitta, stå, böja, nå, lyfta, trycka och dra 20 pund, och att skriva, tala, läsa och skriva så mycket som 8 timmar per dag, 5 dagar i veckan.
• Förmåga att utföra arbete på/använda telefon/dator så mycket som 8 timmar per dag, 5 dagar i veckan.
• Förmåga att läsa, tala och skriva effektivt kommunicera muntligt skriftligt på engelska med kollegor/kunder/kunder och/eller leverantörer.
• Förmåga att effektivt leda och leda underordnade medarbetare.
• Förmåga att tänka kreativt och vara lyhörd i tid för förutsägbara och oförutsägbara arbetsplatsfrågor.
• Förmåga att effektivt arbeta som en del av ett team.
• Förmåga att förstå, överväga och bedöma de ekonomiska konsekvenserna av beslut

Barry's är det bästa träningspasset i världenTM®. Grundades i West Hollywood 1998, det är den ursprungliga styrka och konditionsintervallkonditionsupplevelsen som ger ett uppslukande, högintensivt, en timmes träningspass som är lika effektivt som det är roligt.