Posizione Panoramica

Apprezziamo il tuo interesse per l'occupazione con Barry's Bootcamp! Barry's si impegna a una politica di pari opportunità di lavoro e non discriminerà un candidato o un dipendente sulla base di razza, colore, religione, credo, origine nazionale, discendenza, sesso, genere, età, disabilità fisica o mentale, veterano o stato militare, informazioni genetiche, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, stato civile o qualsiasi altra base protetta legalmente riconosciuta ai sensi della legge federale, statale o locale. I richiedenti con disabilità che necessitano di assistenza con il processo di candidatura possono avere diritto a una sistemazione ragionevole in conformità con la legge applicabile. Se hai bisogno di assistenza per completare questa domanda o con il processo di domanda a causa di una disabilità, contatta il Dipartimento per le persone e la cultura ([email protected] o 323-673-0222).

Il responsabile della manutenzione del tapis roulant è la persona chiave responsabile della manutenzione e della riparazione dei nostri tapis roulant. Il nostro team di strutture è essenziale per il funzionamento delle nostre palestre: mantiene pulite le nostre attrezzature e la nostra palestra, assicurandosi che tutto sia in ordine e fornisce un eccellente servizio clienti.  

Must Have: 

  • Deve avere forti capacità di servizio al cliente, la capacità di comunicare in modo efficace ed essere orientato al team.
  • Comunicazione con supervisori, colleghi o subordinati: il candidato deve fornire informazioni a supervisori, colleghi e subordinati per telefono, in forma scritta, e-mail o di persona in modo tempestivo ed efficiente.
  • Sebbene non sia necessario che il candidato abbia esperienza diretta nella riparazione o manutenzione di tapis roulant, il candidato deve avere competenze meccaniche e una certa esperienza nella riparazione e manutenzione generale di macchine. 

Responsabilità principali:

  • I tapis roulant del tuo home studio sono sotto la tua responsabilità. Ciò significa che, se un tapis roulant si guasta, è responsabilità tua e del responsabile del tapis roulant riportarlo online in modo tempestivo. Se sono necessarie ore aggiuntive o adeguamenti nei giorni di riposo, ci aspettiamo tale flessibilità
  • I cavi di alimentazione devono essere mantenuti puliti, arrotolati e liberi da sotto i gradini e la cintura (utilizzare solo cinghie in velcro per mantenere i cavi arrotolati)
  • I coperchi delle prese dovrebbero rimanere sempre chiusi. Se il coperchio della presa non è presente o è danneggiato, segnalarlo via e-mail ai responsabili dello studio, del battistrada e della manutenzione
  • I gradini sottostanti DEVONO essere tenuti liberi da polvere, sporcizia o altri detriti, spazzare dietro e sotto ogni tapis roulant, prese e pavimenti puliti
  • Pulisci tutti i binari del tapis roulant, i gradini anteriori, posteriori e laterali
  • Verificare la presenza di gradini traballanti e traballanti. Portare tutti i gradini alla pendenza 15 e verificarne la stabilità, da completare due volte per turno
  • Controlla il livello di inclinazione su ogni battistrada tramite la modalità diagnostica durante ogni pausa prolungata. Qualsiasi valore superiore a 0.2 deve essere regolato a 0.0
  • Magnete di sicurezza controllato e ripulito dall'umidità, nuovi magnati della sicurezza disponibili negli studi
  • Tutte le parti e gli strumenti devono essere organizzati e riposti dopo l'uso dove lo studio conserva le parti e gli strumenti del battistrada
  • Non lasciare mai parti del battistrada e strumenti dove non appartengono poiché è tua responsabilità se vengono persi o danneggiati.
  • Tutti i tapis roulant devono essere allineati, AM/PM, pause di 45/30 minuti e fine giornata.
  • Alla fine del tuo turno i gradini dovrebbero essere lasciati immacolati, sei un vantaggio
  • Deve segnalare eventuali problemi/riparazioni allo Studio Manager o al Direttore delle operazioni per una corretta registrazione e monitoraggio. 

Barry's è il miglior allenamento del mondoTM®. Fondata a West Hollywood nel 1998, è l'originale esperienza di fitness a intervalli di forza e cardio che offre un allenamento coinvolgente e ad alta intensità di un'ora tanto efficace quanto divertente. Le nostre lezioni di fitness si alternano tra l'allenamento con i pesi e la corsa su un tapis roulant. Ogni giorno si concentra su un diverso gruppo muscolare per ottenere risultati concreti e prevenire infortuni. Il nostro programma è progettato per tonificare i muscoli e massimizzare la perdita di grasso stimolando il metabolismo fino a 48 ore dopo la lezione.

Tieni presente che è vietato fumare in tutte le aree interne degli studi e degli uffici aziendali di Barry.

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  • Le informazioni che ho fornito su questa domanda (inclusi eventuali allegati) e qualsiasi altra informazione che fornisco durante il processo di domanda, sono veritiere, accurate e complete per quanto ne so. Comprendo che qualsiasi falsa dichiarazione o omissione di fatti da questa domanda (inclusi eventuali allegati) o in qualsiasi momento durante il processo di candidatura influirà sulla mia idoneità all'impiego e, se applicabile, sul mio impiego continuato. 
  • Capisco che questa è una domanda di lavoro e non un'offerta di lavoro. Comprendo inoltre che se sarò assunto da Barry's, sarò un dipendente a volontà, il che significa che sia io che Barry's siamo liberi di rescindere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo legittimo o senza alcun motivo, con o senza qualsiasi causa o preavviso. Nessun rappresentante di Barry's, a parte il CEO (o il suo designato), ha l'autorità di stipulare accordi espliciti o impliciti di impiego per un determinato periodo di tempo o stipulare accordi contrari a quanto sopra. Qualsiasi accordo di questo tipo che pretenda di alterare in qualsiasi modo la natura volontaria del rapporto di lavoro con Barry's deve essere in forma scritta e firmato dal CEO (o da un suo delegato).
  • Solo richiedenti del Massachusetts: comprendo che è illegale in Massachusetts richiedere o somministrare un test della macchina della verità come condizione per l'assunzione o la continuazione dell'occupazione. Il datore di lavoro che viola questa legge è soggetto a sanzioni penali e responsabilità civile.